Ontdek Het Goede Gesprek: Een Nieuwe Manier van Beoordelen

Ontdek Het Goede Gesprek, een revolutionaire benadering van beoordelen die in 2017 werd geïntroduceerd met het boek Het Nieuwe Beoordelen. Alhoewel er destijds veel discussie was over het afschaffen van traditionele beoordelingsgesprekken, blijken vijf jaar later deze gesprekken juist in aantal toe te nemen. Binnen Het Goede Gesprek draait het echter niet alleen om de naam, maar vooral om de aanpak. Flexibiliteit is het toverwoord en de inhoud en frequentie van de dialogen worden bepaald op basis van behoefte en actualiteit.

Creëer Betrokkenheid en Werkplezier

Het Goede Gesprek richt zich op de positieve aspecten van medewerkers, zoals sterke punten, autonomie, ontwikkelruimte en het benutten van energiebronnen. Wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat deze elementen bijdragen aan betrokkenheid, bevlogenheid, motivatie, vitaliteit en werkplezier. Met Het Goede Gesprek worden deze onderwerpen écht besproken. Het Prestatiemenu, dat vol zit met handige tools, vragenlijsten en tips, helpt om sterke punten te identificeren en ontwikkelen, te coachen met een growth-mindset, feedforward te geven, energielekken te dichten en een veilig leerklimaat te creëren.

Ervaringen Uit de Praktijk

Dit inspirerende boek bevat niet alleen praktische handvatten, maar ook inzichten van experts en ervaringen uit de praktijk. Een wetenschapper, een werkgelukadviseur en een jurist lichten Het Goede Gesprek toe vanuit hun perspectief, terwijl tien direct betrokkenen van gerenommeerde organisaties zoals VvAA, Sportfondsen Rotterdam, Sevagram, Adimec, Jeugdhulp Friesland en Hutten hun ervaringen met de nieuwe gespreksaanpak delen.

Een Must-have Voor Organisaties

Met een speciaal hoofdstuk over de bijdragen van HR, is dit boek een onmisbare gids voor iedereen die gesprekken wil voeren over duurzaam en met plezier presteren in de eigen organisatie. Of je nu een manager, HR-professional of teamleider bent, Het Goede Gesprek biedt waardevolle inzichten en praktische tips om een positieve gespreksomgeving te creëren en medewerkers te stimuleren tot optimaal lerend presteren.