Beschrijving:

Jos van der Brug biedt in zijn boek een diepgaande analyse van de kwaliteiten die gepaard gaan met verschillende levensfasen en hoe deze kunnen worden benut bij het samenstellen van teams en het coachen van medewerkers. Met een frisse kijk op de rol van leeftijd binnen organisaties, brengt hij een gedifferentieerde benadering naar voren die gebaseerd is op zijn jarenlange ervaring als senior-adviseur bij het NPI in Zeist.

Kracht van diversiteit:

Van der Brug erkent dat iedere levensfase zijn eigen unieke kwaliteiten en perspectieven met zich meebrengt. Door deze diversiteit te omarmen en strategisch in te zetten, wordt de kans vergroot dat teams effectiever en veerkrachtiger worden. Hij deelt waardevolle inzichten en praktische tips over hoe managers en coaches het potentieel van medewerkers op basis van hun levensfase kunnen maximaliseren.

Advies en training:

Als senior-adviseur bij het NPI heeft Jos van der Brug uitgebreide ervaring in het begeleiden en adviseren van zowel bedrijven als overheidsinstellingen. Met zijn diepgaande kennis op het gebied van levensfasen en teamsamenstelling biedt hij waardevol advies en levert hij maatwerktrainingen die organisaties in staat stellen om optimaal gebruik te maken van de talenten en ervaringen van hun medewerkers.Met zijn heldere schrijfstijl en praktische benadering is dit boek een onmisbare bron van inspiratie en inzicht voor managers, HR-professionals en coaches die willen bijdragen aan de ontwikkeling en groei van hun organisaties.