Ontmasker de duistere kant van leiders en managers

Fraude, corruptie, machtsmisbruik en gesjoemel. Het lijkt wel alsof deze negatieve aspecten steeds vaker voorkomen in onze samenleving. Maar waarom worden sommige leiders en managers corrupt en wreed, terwijl anderen juist bekend staan om hun mildheid en redelijkheid? In het boek 'Hoe word ik een rat?' onthulde Joep Schrijvers het spel van de 'rat' in kantoren. Nu richt hij zijn pijlen op de leiders en managers die hun macht op de meest verwerpelijke manieren misbruiken, maar ook de volgers en medewerkers worden niet gespaard.

De oorzaken achter het ontsporen van leiders

Hebben deze misdadige leiders last van dominante alfa-genen, een verstoorde jeugd, ongetemde driften, maken ze denkfouten of zijn ze verslaafd aan hun eigen succes? En waarom blijven wij als medewerkers en volgers vaak stil als we de baas verkeerde dingen zien doen? Kunnen we wel voldoende ongehoorzaam zijn als dat echt nodig is? Wanneer de situatie escaleert, klagen boze burgers, medewerkers, klanten en anderen als pruilende peuters over het onrecht dat hen wordt aangedaan.

De rol van toezichthouders en cultuur

Toezichthouders dragen mede schuld aan de ontsporing van onze leiders en managers. Dit kan te wijten zijn aan te veel nevenfuncties, gebrek aan kennis, inteelt en onkritisch groepsdenken. Daarnaast zijn er ook culturen en structuren die slechte leiders en managers niet alleen tolereren, maar zelfs voortbrengen. Toezichthouden is veel meer dan alleen een gezellig tijdverdrijf.

Herken ontsporing in een vroeg stadium

Gelukkig biedt dit boek een handleiding om ontsporing van leiders en managers tijdig te herkennen en er iets aan te doen. Van welwillende en constructieve maatregelen als een aspirientje bij beginnende hoofdpijn, tot grootschalig vreedzaam verzet als een intensive cure. De vraag is niet langer hoe we goede leiders kunnen vinden, maar hoe we van slechte leiders afkomen. Dit boek geeft ons de nodige tools om deze vraag te beantwoorden.

Ontdek de duistere kant van leiders en managers en leer hoe je ontsporing kunt herkennen en voorkomen. Pak het probleem bij de kern aan en maak een einde aan misbruik van macht en corruptie in onze samenleving.