Een organisatie waar fouten maken wordt gewaardeerd

Ben jij ook bang om fouten te maken op het werk? De angst voor fouten kan leiden tot burn-outs, onnodige kosten en een negatieve sfeer op de werkvloer. Maar stel je eens voor: een organisatie waar openheid over fouten de norm is. Waar iedereen zich veilig voelt om zelfs de grootste blunders te delen. Waar je niet wordt afgerekend op fouten, maar juist wordt gewaardeerd om je moed. Dat is waar SuperFalen om draait.

Leer van de beste strategieën

In SuperFalen ontdek je superstrategieën om te leren van fouten, afkomstig van gerenommeerde instituten als Harvard en Stanford. Maar ook Dries Roelvink heeft zijn eigen unieke inzichten toegevoegd. Deze strategieën zullen je helpen om fouten om te zetten in waardevolle leermomenten.

Maak afwijzing leuk

Naast de strategieën bevat SuperFalen ook een verbluffende samoerai-truc om afwijzing leuk te maken. Deze onconventionele aanpak zal je helpen om op een positieve manier met afwijzing om te gaan en er zelfs plezier uit te halen.

Wees wat liever voor jezelf

Het maken van fouten kan hard zijn voor jezelf. Daarom biedt SuperFalen ook praktische tips om wat liever voor jezelf te zijn als je een fout maakt. Het is belangrijk om jezelf te accepteren en te vergeven, zodat je met vertrouwen verder kunt groeien.

Humor en praktijkvoorbeelden

SuperFalen bevat niet alleen waardevolle inzichten, maar ook 83 grapjes met een serieuze ondertoon. Humor helpt om luchtig met fouten om te gaan en ervan te leren. Daarnaast bevat het boek belachelijk veel praktijkvoorbeelden die je kunt gebruiken om een open foutencultuur te creëren binnen jouw organisatie.

Over de auteur

Frank Deuring, oprichter van de FoutenFabriek, heeft zich sinds 2013 volledig toegewijd aan het leren van fouten binnen organisaties. Hij heeft duizenden mensen geïnspireerd met zijn lezingen en gastcolleges bij ministeries, banken, ziekenhuizen, universiteiten en het mkb. Met SuperFalen wil hij zijn kennis en ervaring delen, zodat jouw organisatie kan groeien door een cultuur van openheid en waardering voor fouten.