Versterkte eisen aan de governance van pensioenfondsen

Sinds 2014 legt de wetgever strengere eisen op aan de governance van pensioenfondsen. Deze maatregelen hebben tot doel de deskundigheid binnen besturen te vergroten en de diversiteit binnen raden van toezicht en besturen van pensioenfondsen te stimuleren.

Onderzoek naar diversiteit in pensioenfondsen

In opdracht van het Nationaal Register en met medewerking van de Pensioenfederatie en de Vereniging Intern Toezichthouders Pensioensector (VITP),heeft ICFG een onderzoek uitgevoerd naar de samenstelling van besturen en raden van toezicht van bedrijfstakpensioenfondsen en ondernemingspensioenfondsen met een raad van toezicht. Het onderzoek richt zich met name op diversiteitsaspecten, zoals man/vrouw-verhoudingen en leeftijd.

Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de pensioensector

Helaas blijkt uit het onderzoek dat vrouwen in de pensioensector relatief ondervertegenwoordigd zijn. Pensioenfondsen maken zelden gebruik van de mogelijkheid om meer vrouwen te benoemen door middel van een voordracht. Dit biedt echter een uitgelezen kans om de diversiteit binnen de sector te vergroten.

Gebrek aan jongere bestuurders

Daarnaast wordt ook de verplichting om ten minste één bestuurder te benoemen die jonger is dan 40 jaar slecht nageleefd. Het is van groot belang om jonge en frisse perspectieven toe te voegen aan de governance van pensioenfondsen. Er liggen dus nog flinke stappen om te zetten op het gebied van diversiteit binnen de sector.

Met dit onderzoek worden de uitdagingen op het gebied van diversiteit in de pensioensector blootgelegd. Het is nu aan de pensioenfondsen zelf om actie te ondernemen en een beleid te ontwikkelen dat gericht is op het vergroten van diversiteit binnen besturen en raden van toezicht. Door meer vrouwelijke bestuurders en jonge talenten aan te trekken, kunnen pensioenfondsen een inclusiever en evenwichtiger bestuur realiseren, wat uiteindelijk zal leiden tot betere besluitvorming en een sterker pensioensysteem voor iedereen.