Gelukkig zijn op het werk: creëer een positieve werkomgeving

Gemiddeld brengen we zo'n 70.000 uur van ons leven door met werken, meer tijd dan we aan onze familie en vrienden besteden. Het is daarom cruciaal dat we gelukkig zijn op ons werk, iets doen wat we leuk vinden en waar we goed in zijn. Gelukkige mensen zijn niet alleen gezonder, maar hebben ook betere sociale relaties en ervaren minder stress. Daarom is het belangrijk om te kijken naar ons eigen werkgeluk en hoe we dit kunnen vergroten in onze organisaties.

Employee Experience: de sleutel tot geluk op het werk

De employee experience, ofwel de werkbeleving, begint op het moment dat iemand besluit te solliciteren en gaat door tot de dag dat die persoon de organisatie verlaat, en zelfs nog daarna. Het creëren van een goede employee experience betekent dat de omstandigheden zo worden vormgegeven dat medewerkers een positieve beleving ervaren. Dit resulteert uiteindelijk in gelukkige medewerkers. Het goede nieuws is dat iedereen in elke organisatie - van leidinggevende tot stagiair - invloed heeft op zijn eigen werkgeluk en dat van anderen.

Ontdek de vijf factoren voor de beste employee experience

Dit boek is een afgeleide van "Employee Experience (Happy People Better Business)", geschreven door Heleen Mes en Gea Peper. In dit boek delen ze vijf factoren die de beste employee experience creëren, afgekort als HEART: Happy cultuur, Energiegevende werkplekken, Agile leiderschap en organiseren, Reis van de medewerker en Technologie die voor je werkt. Door dit boek te lezen, kun je profiteren van diverse praktijkcasussen en aan de slag gaan met inspirerende werkgelukboosters.

Begin vandaag nog en ontdek hoe je een positieve en gelukkige werkomgeving kunt creëren waarin iedereen floreert!