Ontdek de kracht van radicale openhartigheid in management

Vanaf het moment dat we leren praten, wordt ons geleerd dat we beter onze mond kunnen houden als we niets aardigs te zeggen hebben. Maar is dit wel het beste advies voor managers? Kim Scott, voormalig manager bij Google en Apple, heeft dit advies aan den lijve ondervonden en ontwikkelde daarom een revolutionaire methode voor optimaal management.

Word een uitmuntende leidinggevende met sterke relaties

Radicale openhartigheid bevindt zich op het snijvlak van persoonlijke betrokkenheid en directe communicatie. Het draait om het geven van sturing door middel van een combinatie van waardering en constructieve kritiek, gericht op het verbeteren van de prestaties en resultaten van medewerkers. Deze benadering stelt leidinggevenden in staat om sterke relaties op te bouwen met hun teamleden.

Ontdek de drie principes voor een betere relatie

Kim Scott heeft drie eenvoudige principes ontwikkeld om een betere relatie op te bouwen met medewerkers: maak het persoonlijk, zorg dat zaken worden gedaan en begrijp waarom het er echt toe doet. Door deze principes toe te passen, creëer je een werkomgeving waar mensen van hun werk en collega's houden.

Radicale openhartigheid: praktijkervaring en direct toepasbare lessen

Radicale openhartigheid is geschreven voor leidinggevenden en diegenen die leiding geven aan leidinggevenden. Het is gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en biedt duidelijke lessen die direct kunnen worden toegepast. Dit boek laat zien hoe je een effectieve leider kunt zijn zonder je menselijkheid te verliezen, hoe je betekenis in je werk kunt vinden en hoe je een omgeving kunt creëren waar mensen gelukkig zijn met hun werk en hun collega's.

Ontdek de kracht van radicale openhartigheid in management en transformeer jezelf tot een inspirerende leider die het beste uit zijn team haalt.