Short-time Vergunning: De oplossing voor vermindering van werktijd

Als werkgever kun je op elk moment geconfronteerd worden met een vermindering van bedrijvigheid. Echter, het eenzijdig verminderen van de werktijd van werknemers is niet toegestaan. Gelukkig is er een oplossing: de Short-time Vergunning, ook wel bekend als ontheffing van het verbod op werktijdverkorting. Deze vergunning kan worden verleend door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, op basis van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945.

De rol van de Directie UAW

De bevoegdheid om deze ontheffing te verlenen ligt bij de directeur van de Directie UAW. Bij het verlenen van de vergunning dient hij de Beleidsregels ontheffing verbod van werktijdverkorting 2004 nauwlettend in acht te nemen. Deze beleidsregels bevatten criteria waaraan voldaan moet worden voor het verlenen van de ontheffing. Zo moet er sprake zijn van een tijdelijk verlies aan arbeidscapaciteit van minimaal 20%, veroorzaakt door buitengewone omstandigheden die redelijkerwijs niet tot het risico van de ondernemer behoren.

Bijzondere beleidsregels tijdens financiële crisis

Daarnaast gelden er specifieke bijzondere beleidsregels voor het doen van een verzoek om ontheffing tijdens de financiële crisis, tot 15 januari 2009. Deze zijn opgenomen in de Bijzondere beleidsregels ontheffing verbod van werktijdverkorting 2008.

Praktisch naslagwerk voor werkgevers

Dit boekje biedt een uitgebreide beschrijving van de regeling omtrent het verbod op werktijdverkorting. Het is bedoeld als praktisch naslagwerk voor iedereen die te maken heeft of krijgt met situaties waarin werktijdverkorting aan de orde is. Geschreven door Mr. dr. J. van Drongelen, universitair hoofddocent bij de vakgroep Sociaal recht en Sociale politiek aan de Universiteit van Tilburg, biedt dit boekje betrouwbare en deskundige informatie over de complexe regelgeving rondom Short-time Vergunningen.