Ontdek de kracht van interne flexibilisering in arbeidsorganisaties

Interne flexibilisering is een onderwerp dat tot op heden weinig aandacht heeft gekregen in de juridische en sociaal-wetenschappelijke literatuur. Het is echter van cruciaal belang voor bedrijven en instellingen bij het succesvol aanpassen aan veranderende (markt)situaties en omstandigheden. Naast externe flexibilisering is interne flexibilisering uitgegroeid tot een strategie die niet te negeren is.

Versterk het aanpassingsvermogen en de inzetbaarheid van werknemers

Een ander belangrijk aspect van interne flexibilisering is het vergroten van het aanpassingsvermogen en de inzetbaarheid van werknemers. Dit aspect raakt nauw verbonden met employability, een actueel thema in CAO's, het sociaal recht en het HRM-beleid. Maar wat zijn de grenzen van interne flexibilisering? Heeft de werknemer nog inspraak in zijn of haar inzetbaarheid? Dit boek biedt antwoorden op deze vragen.

De juridische en organisatorische aspecten van interne flexibilisering

Dit boek is het eerste Nederlandstalige boek dat diep ingaat op de juridische en organisatorische aspecten van interne flexibilisering binnen arbeidsorganisaties. In verschillende bijdragen wordt onderzocht onder welke randvoorwaarden interne flexibilisering haalbaar en wenselijk is. In de praktijk worden er steeds meer vragen gesteld over dit onderwerp en blijken er diverse knelpunten te bestaan.

Praktijkvoorbeelden, dilemma's en juridische inzichten

Dit boek bespreekt niet alleen praktijkvoorbeelden en dilemma's die gepaard gaan met interne flexibilisering, maar biedt ook inzicht in de heersende doctrine en relevante rechtspraak. Bovendien bevat het een praktische 'checklist' voor het wijzigen van arbeidsovereenkomsten. Of je nu werkgever, werknemer of juridisch professional bent, dit boek helpt je om de uitdagingen en mogelijkheden van interne flexibilisering beter te begrijpen.

Over de auteurs

Dit boek is geschreven door een team van experts. Dr. A.G. (Ad) Nagelkerke is een gewaardeerd onderzoeker op het gebied van arbeidsverhoudingen, arbeidsmarkt en sociale zekerheid aan de Universiteit van Tilburg. Mr. dr. W.G.M. (Willem) Plessen is verbonden aan het Departement Sociaal recht en Sociale Politiek van dezelfde universiteit. Prof. dr. A.C.J.M. (Ton) Wilthagen is hoogleraar institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmarkt en hoofd van de afdeling Algemeen Beleidsgericht Onderzoek bij de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA).