Ontdek de essentie van organisatieverandering met 'Het Boek Verandering'

Ben je geïnteresseerd in organisatieverandering en wil je de belangrijkste principes en kernkennis hierover ontdekken? Dan is 'Het Boek Verandering' een absolute must-read. Dit boek presenteert zonder simplificatie of ideologisering een belangrijk deel van de 'body of knowledge' op het gebied van organisatieverandering. Het confronteert verschillende vruchtbare perspectieven met elkaar en laat experts en leermeesters aan het woord.

Doordacht werken aan de organisatie: de rode draad van het boek

In 'Het Boek Verandering' staat het doordacht werken aan de organisatie centraal. Het belang van het 'doordenken' van situaties, scenario's en mogelijke aanpakken wordt benadrukt. Dit betekent dat interventies zowel gericht kunnen zijn op beheersing en sturing, als op loslaten en zelfsturing. Een scherpe blik op de situatie, de eigen mogelijkheden en de beschikbare kennis en ervaring is hierbij essentieel.

Van diagnosticeren tot monitoren: de vijf kernaspecten van organisatieverandering

Om een holistisch beeld te geven van organisatieverandering, is het boek ingedeeld in vijf kernaspecten: diagnosticeren, ontwerpen, implementeren, interveniëren en monitoren. Elk aspect wordt diepgaand behandeld met behulp van relevante literatuur, overzichtsartikelen en inzichten van experts. Op deze manier krijg je een compleet beeld van de verschillende stappen en processen binnen organisatieverandering.

Inspiratie en basis voor managers, adviseurs en studenten

'Het Boek Verandering' biedt een schat aan inzichten en perspectieven die de basis kunnen vormen voor het eigen leer- en afwegingsproces van managers, adviseurs en studenten. In situaties waarin inzicht, keuze en actie moeten worden gekoppeld, biedt dit boek waardevolle handvatten. Of je nu werkzaam bent in een grote of middelgrote organisatie, dit boek zal je helpen bij het begrijpen en toepassen van organisatieverandering.

De auteurs, Steven ten Have en Wouter ten Have, zijn gerenommeerde organisatieadviseurs bij Ten Have & Company. Met hun expertise adviseren zij grote en middelgrote organisaties op het gebied van organisatieverandering, strategie-implementatie, leiderschap en besturing. Daarnaast is Steven ten Have hoogleraar strategie en verandering aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, en werkt Wouter ten Have aan een promotieonderzoek over organisatiebesturing en verandermanagement.

Wacht niet langer en ontdek de essentie van organisatieverandering met 'Het Boek Verandering'!