Verbeter de rol van het personeelsmanagement met e-HRM

De eisen die organisaties en medewerkers stellen aan het personeelsmanagement veranderen voortdurend. Daarnaast hebben externe factoren, zoals nieuwe technologieën en veranderingen op de arbeidsmarkt, invloed op de activiteiten van de P&O-afdeling. Gelukkig biedt e-HRM, het gebruik van elektronische toepassingen voor het personeelsbeleid, een oplossing. Deze elektronische toepassingen maken het mogelijk om snel en adequaat in te spelen op de veranderende eisen van de P&O-afdeling.

Ontlast de P&O-afdeling en geef ruimte voor strategische inbreng

Dankzij e-HRM kan de P&O-afdeling zich concentreren op strategische taken in plaats van administratieve rompslomp. Hierdoor krijgen P&O-specialisten de ruimte om een wezenlijke bijdrage te leveren aan de strategie en koers van de organisatie. Bovendien kunnen managers de P&O-afdeling benutten als een waardevolle business-partner in plaats van een reactief administratief centrum. Daarnaast stimuleert e-HRM medewerkers om meer betrokken te raken bij hun eigen loopbaan en verantwoordelijkheid te nemen.

Bespaar kosten en maak gebruik van moderne toepassingen

e-HRM biedt diverse toepassingen die effectieve en efficiënte personeelsprocessen mogelijk maken. Denk hierbij aan e-recruitment, selfservice-concepten voor medewerkers, e-learning, telewerken en virtuele samenwerking. Door deze toepassingen te implementeren, kan de P&O-afdeling aanzienlijke kostenbesparingen realiseren. Dit is een belangrijk voordeel, zeker in tijden waarin budgetten onder druk staan.

Blijf bij op het gebied van personeelsmanagement met dit boek

In het boek "e-HRM: De rol van elektronische toepassingen in het personeelsbeleid" wordt e-HRM toegelicht vanuit het perspectief van de P&O-specialist. Het boek biedt waardevolle inzichten en advies over de implementatie van e-HRM in organisaties. Daarnaast behandelt het boek verschillende toepassingen van e-HRM, zoals e-recruitment, e-learning en kennismanagement. Het is daarom een absolute must-read voor iedereen die up-to-date wil blijven op het gebied van personeelsmanagement.

Dit boek is geschreven door Rob van den Berg, partner bij Goodsign HR Consultants, en Henk Adam, consultant employability. Beide auteurs hebben veel ervaring en expertise op het gebied van e-HRM en publiceren regelmatig over dit onderwerp. Ze zijn verbonden aan e-HRM Holland Consult, een onafhankelijk adviseur voor organisaties die overwegen om e-HRM toe te passen.