Ontdek de verborgen kant van leiderschap

Ondernemen en leidinggeven zijn uitdagende taken die in de moderne tijd worden gekenmerkt door snelle ontwikkelingen en intense concurrentie. Het topmanagement staat voortdurend onder immense druk en wordt geconfronteerd met hoge verwachtingen. Om een organisatie succesvol te leiden, moeten topmanagers en bestuurders in staat zijn om effectieve communicatie te voeren met diverse interne en externe stakeholders.

Echter, wanneer de spanning en druk toenemen, bestaat het risico dat leiders in dezelfde kwaliteiten doorschieten waarmee ze de top hebben bereikt. Deze positieve eigenschappen kunnen dan omslaan in gedrag dat averechts werkt. In het boek "De schaduwkant van leiderschap" worden aan de hand van praktijkervaringen van topmanagers en bestuurders de mogelijke valkuilen van leiderschap belicht.

Een diepgaand inzicht in de dynamiek van leiderschap

De auteurs nemen de lezers mee op een reis om de precieze dynamiek te begrijpen die ontstaat wanneer managers handelen vanuit de schaduwkant van leiderschap. Door dit inzicht kunnen managers een constante koers varen, met een rechte rug inspelen op hoge eisen en mentaal in balans blijven.

"De schaduwkant van leiderschap" is niet alleen een waardevol boek voor professionals in leidinggevende functies, maar ook zeer geschikt voor studenten MER en bedrijfskunde die zich willen verdiepen in leiderschapsdynamiek.

Over de auteurs

Prof. Dr. Erik de Haan is een vooraanstaand expert op het gebied van leiderschap en directeur van het Ashridge Centre for Coaching. Daarnaast is hij hoogleraar Organisatieontwikkeling aan de prestigieuze Vrije Universiteit van Amsterdam. Met zijn ruime ervaring in het adviseren van bestuurders binnen universiteiten en multinationale ondernemingen, combineert hij theoretische kennis met praktische inzichten.

Dr. Anthony Kasozi is een succesvolle directeur van Quilibra Consulting en een gerenommeerde adviseur en coach van senior leidinggevenden over de hele wereld. Als socioloog met uitgebreide studies in Financiële Economie, Institutionele Economie en Internationale Betrekkingen, brengt hij een unieke perspectief op leiderschap en organisatiedynamiek.