Integraal Organiseren: Het nieuwe perspectief op duurzame sociale innovatie

Organisaties worden geconfronteerd met diverse uitdagingen, zoals innovatie, klantgerichtheid, flexibiliteit en het aantrekken en behouden van talent. Traditionele benaderingen, zoals technische innovaties en cultuurveranderingen, bieden slechts beperkte oplossingen. Sociale innovatie daarentegen richt zich op de integrale ontwikkeling en vernieuwing van de arbeidsorganisatie. In ons boek "Integraal Organiseren" presenteren we een fris perspectief dat duurzame oplossingen biedt voor de beperkingen en disfuncties die inherent zijn aan traditioneel gestructureerde organisaties.

Doorgronden van organisaties: de sleutel tot duurzame oplossingen

Om duurzame oplossingen te vinden, is het fundamenteel doorgronden van organisaties essentieel. Waarom functioneren organisaties op een bepaalde manier? Waarom gedragen mensen zich op een bepaalde manier? In het eerste deel van dit boek richten we ons op het begrijpen van de structurele achtergrond van organisaties. Deze inzichten vormen de basis voor het ontwikkelen van duurzame oplossingen voor organisatieproblemen.

Ontwerpoplossingen op maat voor elke organisatie

Bij integraal organiseren geloven we niet in standaardoplossingen. Elke organisatie is uniek en vereist dus specifieke ontwerpoplossingen. In het tweede deel van dit boek laten we zien hoe de strategie van een organisatie leidend is bij het implementeren van structurele veranderingen. We benadrukken het belang van het primaire proces en de eisen die daaraan worden gesteld om de strategie te realiseren. Daarnaast introduceren we een integrale ontwerpketen die praktische ondersteuning biedt bij het vinden van oplossingen voor de specifieke situatie van elke organisatie.

Een geactualiseerde editie met nieuwe thema's en cases

Deze volledig herziene editie van ons boek bouwt voort op het succes van "Het nieuwe organiseren" uit 2010. We hebben rekening gehouden met waardevolle feedback van lezers en docenten en de inhoud geactualiseerd. Daarnaast hebben we de omvang van bepaalde onderwerpen teruggebracht en nieuwe thema's en cases toegevoegd, zoals het netwerkregime en actuele trends zoals Agile, Scrum en de exponentiële organisatie. Dit maakt de opbouw van het boek nog overzichtelijker en relevanter voor studenten, praktijkbeoefenaars en organisatiedeskundigen.

Onze auteurs, Herman Kuipers, Pierre van Amelsvoort en Eric-Hans Kramer, brengen elk hun eigen expertise en ervaring in. Herman Kuipers is een gerenommeerd hoogleraar Sociotechniek, Pierre van Amelsvoort is een ervaren organisatieadviseur en hoogleraar Sociale Innovatie, en Eric-Hans Kramer is een vooraanstaand hoogleraar Militaire Organisatiekunde en Management. Samen bieden zij een veelzijdige en diepgaande kijk op de werking van organisaties en de mogelijkheden voor duurzame sociale innovatie.