Effectieve oplossing voor werknemersconflicten

Heeft u als werknemer wel eens te maken gehad met een conflict op de werkvloer? In sommige gevallen kan het lastig zijn om dit intern op te lossen. Maar wist u dat er een alternatieve mogelijkheid bestaat? Bijna alle bedrijfstak-cao's in Nederland bevatten geschillenregelingen, waarbij speciale geschillencommissies zijn ingesteld. Deze commissies zijn onderwerp geweest van een uitvoerig onderzoek dat in juni 2010 is afgerond.

Inzicht in de regelingen en het functioneren

Dit boek, dat bestaat uit drie hoofdstukken, biedt u uitgebreid inzicht in de geschillenregelingen in Nederlandse collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's). In het eerste hoofdstuk wordt het cao-recht beknopt toegelicht, zodat u een stevige basis heeft voor de verdere informatie die volgt. Vervolgens schetst het tweede hoofdstuk het theoretisch kader van de geschillenregelingen, waarbij u een diepgaand begrip krijgt van de juridische aspecten.

Diepgaande praktijkanalyse

Het derde hoofdstuk werpt een licht op de praktijk van de geschillenregelingen in de collectieve arbeidsovereenkomsten. Hierbij wordt gebruik gemaakt van het onderzoek 'Geschillenregelingen in cao's', dat integraal is opgenomen in de bijlage. U krijgt inzicht in onder andere het gebruik van de regeling, het functioneren van de geschillencommissies en de hoeveelheid zaken die worden behandeld. Bovendien wordt de vraag beantwoord of er voldoende publiciteit wordt gegeven aan het bestaan van de geschillenregelingen.

Maak kennis met de auteurs

Dit boek is geschreven door gerenommeerde auteurs op het gebied van Sociaal Recht en Sociale Politiek. Mr. dr. J. van Drongelen, universitair hoofddocent aan de Universiteit van Tilburg, en Mr. A.D.M. van Rijs, docent aan dezelfde universiteit.

Ga met vertrouwen de strijd aan bij conflicten op de werkvloer en maak gebruik van de kennis en inzichten die dit boek u biedt. Een onmisbaar instrument voor werknemers, werkgevers en juridische professionals die te maken hebben met geschillen binnen de arbeidsrelatie.