Optimaliseer werkgerelateerde prestaties met effectieve feedback

Bent u op zoek naar de beste methode om feedback over werkgerelateerde prestaties te geven? Het traditionele evaluatiesysteem met functioneringsgesprekken en jaarlijkse evaluaties wordt tegenwoordig echter bekritiseerd. Leidinggevenden klagen over tijdsverlies en administratiekosten, terwijl medewerkers stress ervaren. Bovendien hebben wetenschappers aangetoond dat dit systeem vaak niet leidt tot betere prestaties.

Een continu en ondersteunend feedback-systeem

Gelukkig zijn er nu alternatieven: een continu en ondersteunend feedback-systeem, gericht op ontwikkeling in plaats van evaluatie. Maar wat zijn de wetenschappelijke bevindingen over de traditionele en nieuwe invulling van feedback? En wat is de beste aanpak voor uw organisatie?

Ontwerp uw ideale feedbackmenu

In ons boek bieden we een breed scala aan ingrediënten waarmee uw organisatie zelf aan de slag kan om een ideaal feedbackmenu samen te stellen. Dit stelt zowel medewerkers als leidinggevenden in staat om optimaal te presteren. Daarnaast bevat het boek talloze praktijkvoorbeelden en real-life cases, die u inspiratie bieden bij het implementeren van effectieve feedbackprocessen.

Meet en verbeter de feedbackcultuur van uw organisatie

Om u verder te ondersteunen, hebben we een wetenschappelijk ondersteunde tool ontwikkeld waarmee u de feedbackcultuur van uw organisatie in kaart kunt brengen. Hiermee kunt u objectieve feedbackgegevens verzamelen en identificeren waar er ruimte is voor verbeteringen. Zo kunt u de effectiviteit van uw feedbacksystemen vergroten en de prestaties van uw medewerkers naar een hoger niveau tillen.

Begin vandaag nog met het ontwikkelen van een feedbackcultuur die uw organisatie naar nieuwe hoogten zal brengen. Bestel ons boek en ontdek hoe u feedback kunt omzetten in een waardevol instrument voor groei en ontwikkeling.