Maak plaats voor groei en verandering met "De comfort-transitie"

Als organisaties en medewerkers vasthouden aan oude gewoontes, worden ze op den duur irrelevant. Een belangrijke oorzaak hiervan is werken vanuit de comfortzone. Hoewel dit zorgt voor structuur en zekerheid, leidt het tot een gebrek aan adaptief vermogen, onderprestaties en een ingedutte sfeer. In deze snel veranderende VUCA-wereld is het essentieel om uit je comfortzone te stappen om relevant te blijven.

Ontdek de kracht van collectief leren en samenwerken

Elmas Duduk en Peter de Roode delen in hun boek "De comfort-transitie" inzichten over het gedrag binnen de comfortzone en bieden een bewezen model genaamd Toekomstgericht Leren. Dit model introduceert werkvormen die mensen begeleiden van de leerzone naar de groeizone, waar ze beter gaan samenwerken en het beste uit zichzelf, elkaar en de organisatie halen. Dit boek is een waardevolle handleiding voor bestuurders, leidinggevenden en professionals die collectief leren willen bevorderen en samenwerken willen optimaliseren.

Ervaring en expertise voor succesvolle organisatieverandering

Elmas Duduk en Peter de Roode zijn ervaren managementconsultants die als geen ander begrijpen wat er speelt binnen organisaties. Ze hebben uitgebreide kennis van de meest recente managementliteratuur en hebben al verschillende boeken geschreven en gerecenseerd. Hun expertise en inzichten maken "De comfort-transitie" een waardevolle toevoeging aan het vakgebied.

Trefwoorden: comfortzone, comfort-transitie, toekomstgericht, handleiding