Waarom vrouwen minder verdienen: tijd voor actie

Hoe komt het dat vrouwen nog altijd veel minder verdienen dan mannen? En wiens schuld is dat eigenlijk? In haar boek "Waarom vrouwen minder verdienen" zet Sophie van Gool feiten en fabels op een rij en laat ze zien dat het hoog tijd is voor actie.

Gelijkheid in beloning is nog verre van bereikt. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen, zelfs voor vergelijkbaar werk. Gemiddeld lopen vrouwen gedurende hun werkende leven maar liefst €300.000 mis. Ondanks dat vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, krijgen ze nog steeds geen eerlijke kansen om door te stromen naar topfuncties. Het is zelfs opmerkelijk dat er in Nederland meer directeuren met de naam Peter zijn dan vrouwelijke directeuren.

In het politieke en bedrijfsleven groeit gelukkig het bewustzijn over gendergelijkheid. Er worden paneldiscussies georganiseerd, Instagram-posts geplaatst en beleidsnotities opgesteld. Maar echte acties zoals gelijke beloning, langdurig ouderschapsverlof en het verbeteren van sollicitatie- en beoordelingsprocedures blijven uit.

De focus op het individu: een afleidingstactiek

Veelal wordt de aandacht gericht op het individu. Men beweert dat vrouwen vaker in deeltijd werken en in sectoren met slechtere beloning, waardoor ze zelf maar moeten veranderen. Sophie van Gool doorbreekt deze mythes en roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.

De tijd van paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities is voorbij. Het is nu tijd voor daadwerkelijke verandering. Het is tijd om vrouwen de carrièrekansen en beloning te geven die zij verdienen. Laten we als samenleving de handen ineenslaan en gelijke beloning voor vrouwen een realiteit maken. Het is tijd om de bladzijde om te slaan en te streven naar een rechtvaardige en inclusieve arbeidsmarkt.