Ondernemingsraden

Ondernemingsraden hebben de belangrijke taak om niet simpelweg de heersende organisatiecultuur te volgen, maar deze juist te corrigeren door middel van tegendraadse strategieën. Een waardevol hulpmiddel hierbij is geweldloze communicatie, gebaseerd op het gedachtegoed van Marshall Rosenberg. In het boek "WIJ DRAGEN DE KROON" wordt een vernieuwende kijk op de ABC van Arbeidsorganisatie, Besluitvorming en Communicatie gepresenteerd, waarbij geweldloze communicatie ondernemingsraden inspireert om krachtiger en stoutmoediger op te treden. Door zich in te zetten voor verbetering van de arbeidsverhoudingen en organisatiecultuur.

Verbetering door geweldloze communicatie

Geweldloze communicatie biedt ondernemingsraden een effectieve manier om de arbeidsverhoudingen binnen een organisatie te verbeteren. Door empathisch te luisteren en op een respectvolle manier te communiceren, kunnen conflicten worden opgelost en kunnen medewerkers zich gehoord en begrepen voelen. Hierdoor ontstaat er een positieve werkomgeving waarin samenwerking en openheid centraal staan. Ondernemingsraden die geweldloze communicatie omarmen, zijn in staat om daadkrachtig op te treden en de organisatiecultuur te transformeren.

"Kroon op onze arbeid" actieprogramma

Het actieprogramma "Kroon op onze arbeid" biedt ondernemingsraden een kort maar krachtige aanpak voor verandering. Door het implementeren van strategieën en werkwijzen die gebaseerd zijn op geweldloze communicatie, kunnen ondernemingsraden een belangrijke rol spelen in het creëren van een positieve en harmonieuze werkomgeving. Dit programma biedt praktische handvatten en richtlijnen om verandering te bewerkstelligen en een verschil te maken binnen de organisatie.

Samenvatting

Met het boek "WIJ DRAGEN DE KROON" en het "Kroon op onze arbeid" actieprogramma hebben ondernemingsraden de mogelijkheid om op een krachtige en stoutmoedige manier de arbeidsverhoudingen en organisatiecultuur te verbeteren. Geweldloze communicatie biedt de tools en inzichten om effectief te communiceren en verandering teweeg te brengen. Door empathisch te luisteren en respectvol te communiceren, kunnen ondernemingsraden de kroon op hun arbeid zetten en een positieve impact hebben op de gehele organisatie.