Een essentiële gids voor het interveniëren in verwaarloosde organisaties

Ontdek in dit boek de logische en vruchtbare aanvulling op het baanbrekende werk "Verwaarloosde organisaties" uit 2011. Auteur Joost Kampen biedt een verdere ontwikkeling en detaillering van het concept, evenals praktische handvatten voor het interveniëren in verwaarloosde organisaties. Prof. Dr. Léon de Caluwé prijst het werk als een waardevolle bron voor organisatieprofessionals.

Leer autonomie en vernieuwing te stimuleren in verwaarloosde organisaties

Met ruim tien jaar ervaring en talloze praktijkvoorbeelden, bevat dit boek waardevolle lessen uit de geleefde werkelijkheid. Het is ontworpen als een tutorial om organisatieprofessionals in staat te stellen om zelfstandig te leren interveniëren in verwaarloosde organisaties. Daarnaast biedt het een doeltreffende methode voor organisatieontwikkeling, gebaseerd op probleemanalyse en het ontsluiten van wetenschappelijke kennis uit de veranderkunde.

Geslaagde interventies in destructieve organisatiepatronen

De auteur belicht de destructieve werking van managementmodes, zoals zelfsturende teams, evenals destructief leiderschap en medewerkerschap, zoals pesten. Het boek biedt niet alleen inzicht, maar reikt ook twee effectieve methoden aan voor actieonderzoek tijdens organisatieontwikkeling. Hierdoor kunnen interventies in verwaarloosde organisaties systematisch worden geëvalueerd en verbeterd.

Een bekroond standaardwerk dat organisaties transformeert

"Verwaarloosde organisaties" uit 2011, het vorige boek van Joost Kampen, heeft een belangrijke positie verworven als standaardwerk. Het won de titel Boek van het Jaar 2012, toegekend door de Orde van organisatieadviseurs. De Engelse vertaling ervan, "Emotional Abuse and Neglect in the Workplace: how to restore normal organizational life", werd in 2015 gepubliceerd en onderstreept de internationale erkenning van Kampens werk.

Ontdek de sleutel tot moreel en praktisch handelen in organisaties

Dit boek biedt een rijkdom aan inzichten en praktische handreikingen voor managers en adviseurs die streven naar relationele orde en rust in verwaarloosde organisaties. Marijke Spanjersberg (Radboud Universiteit Nijmegen) benadrukt het belang van moreel goed en praktisch juist handelen. Jan den Hollander (SIOO) onderstreept de averechtse effecten van het volgen van managementhypes en Leike van Oss (organisatieadviseur) erkent de waarde van dit boek voor professionals die verandering willen brengen.

Een deskundige auteur met decennialange ervaring

Joost Kampen is een gerespecteerde adviseur en begeleider van organisatieontwikkeling gedurende meer dan vijfendertig jaar. Zijn promotieonderzoek heeft hem gespecialiseerd in organisaties met ontwikkelingsproblemen. Met een unieke combinatie van kennis uit de orthopedagogiek en veranderkundige inzichten, is Kampen een veelgevraagde docent aan verschillende universiteiten en gerenommeerde instituten. Hij is verbonden aan Van de Bunt Adviseurs en de Vrije Universiteit.