Een nieuwe weg naar de top voor vrouwen in het bedrijfsleven

Helaas neemt het aantal vrouwelijke bestuurders in de top van het bedrijfsleven af, met slechts 7,1% van de bestuursfuncties bij beursgenoteerde ondernemingen bezet door vrouwen. Het streefcijfer van 30% lijkt ver weg. Deze traditionele route naar de top blijkt duidelijk voor het ene geslacht beter te werken dan voor het andere, wat zonde is gezien de bewezen voordelen van diversiteit in de top. Daarnaast blijft er nog veel vrouwelijk potentieel onbenut.

Overwinnen van obstakels op weg naar de top

Er zijn talloze rapporten geschreven over waar het misgaat voor vrouwen op weg naar de top. We zijn wel bekend met het old boys network en het glazen plafond, maar er zijn nog meer obstakels. Veel vrouwen worden verwijderd van wie ze zijn en waar ze voor staan door het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen. Daarnaast zijn vrouwen voorzichtiger in het uitspreken van hun ambitie, maken ze niet genoeg zichtbaar wat ze doen en worstelen ze met de combinatie van werk en gezin.

TOPvrouw in 7 stappen: Neem jouw carrière in eigen hand

Is de top bereiken als vrouw dan een onmogelijke missie? Zeker niet! Het begint allemaal bij het juiste startpunt: dingen doen die bij jou en jouw talenten passen. TOPvrouw in 7 stappen biedt jou de handvatten om jouw carrière in eigen hand te nemen en de bepalende keuzes te maken die jouw weg naar de top kunnen maken of breken. Het boek bevat openhartige interviews met bekende topvrouwen die vertellen hoe zij het hebben aangepakt. Hoewel zij elk de top hebben bereikt in een andere branche, hebben ze één ding gemeen: ze volgden hun hart en maken daarmee het verschil.

De weg naar de boardroom vereist moedige keuzes en doorzettingsvermogen

Worden topvrouw is geen gemakkelijke route, maar de beloning is groot. Het biedt steeds meer ruimte om jouw unieke bijdrage aan jouw organisatie en aan de wereld te realiseren. Waarom zou je er dan niet naar streven om dit mooie perspectief te bereiken? TOPvrouw in 7 stappen helpt je de krachtige keuzes te maken, moedige stappen te zetten en doorzettingsvermogen te tonen die nodig zijn om de weg naar de boardroom te bewandelen.