Collectief Arbeidsrecht: Flexibiliteit en Samenwerking

Welkom bij de nieuwste toevoeging aan onze reeks boeken over het collectief arbeidsrecht! Het collectief arbeidsrecht omvat een breed scala aan rechtsregels, met betrekking tot werkgevers- en werknemersorganisaties, collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden, overheidsinvloed en het recht op collectieve actie.

In tijden van economische onzekerheid en crisis, zien we vaak krantenkoppen over vakbonden en werkgevers die de collectieve arbeidsovereenkomst willen herzien. Er lijkt een groeiende behoefte te zijn om tussentijds gemaakte afspraken te wijzigen en opnieuw te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Deze tussentijdse wijzigingen kunnen worden gebaseerd op de zogenaamde 'openbreekclausule' - een bepaling die de partijen de mogelijkheid biedt om de overeenkomst aan te passen in het geval van onvoorziene omstandigheden.

Echter, met de flexibiliteit van de openbreekclausule komt ook het risico van machtsmisbruik tijdens de nieuwe onderhandelingen. Daarom is de 'vredesplichtclausule' in het leven geroepen als tegenhanger. Deze clausule verplicht de partijen om tijdens de looptijd van de collectieve arbeidsovereenkomst geen machtsmiddelen te gebruiken bij onderhandelingen over de opgenomen voorwaarden.

In ons nieuwste boek presenteren we de resultaten van een uitgebreid onderzoek naar zowel de openbreekclausule als de vredesplichtclausule in collectieve arbeidsovereenkomsten. We analyseren de praktische toepassing en het effect van deze clausules, en bieden inzicht in hoe flexibiliteit en samenwerking in het collectief arbeidsrecht kunnen samengaan. Of je nu een HR-expert, advocaat of beleidsmaker bent, dit boek biedt essentiële kennis en inzichten om de uitdagingen op het gebied van collectieve arbeidsverhoudingen te begrijpen en aan te pakken.