Zelfsturing of samensturing? - Een alternatief voor traditionele hiërarchie en sturing

Zelforganisatie en cliëntgeoriënteerd werken winnen steeds meer terrein als alternatieven voor de starre wereld van hiërarchie, protocollen en bureaucratisering. Toch ervaren leiders die deze principes toepassen een dilemma tussen leidinggeven en zelfsturing. Ze voelen de spanning tussen het geven van vertrouwen en het bewaken van kwaliteit en productiviteit. In 'Zelfsturing of samensturing?' nemen Kees Schilder en Joop Boukes de lezer mee naar een volgende stap. Ze benaderen zelfsturing als een gezamenlijk proces waarbij zowel cliënten als medewerkers, en zowel werkvloer als leidinggevenden betrokken zijn. Dit noemen ze samensturing.

Een handleiding voor het bevorderen van samensturing en klantgerichtheid

Schilder en Boukes delen in dit boek praktische voorbeelden en inzichten uit de praktijk van verschillende organisaties die op zoek zijn naar meer samensturing en klantgerichtheid. Ze laten zien hoe deze organisaties effectieve en succesvolle vormen van samensturing hebben gevonden. Met 'Zelfsturing of samensturing?' in handen krijgt u de handvatten om samensturing concreet toe te passen in uw dagelijkse praktijk.

Over de auteurs

Kees Schilder is een ervaren trainer en 'meedenker' op het gebied van participatie, medezeggenschap en dialoog. Hij is tevens auteur van het boek 'Veranderen in dialoog' (2011) en heeft verschillende artikelen gepubliceerd over deze onderwerpen. Joop Boukes is trainer bij Lijn 5, een organisatie in de jeugdzorg, en een ervaren docent en dialoogprocesfacilitator. Door hun jarenlange ervaring en expertise hebben zij veel kennis en praktische inzichten kunnen verzamelen die zij graag delen in dit boek.