De 'creator' van zijn eigen loopbaan: de OR als strategische sparringpartner

De arbeidsverhoudingen binnen ondernemingen veranderen in razend tempo. Niet alleen de ondernemer moet vooruitkijken, maar ook de moderne medewerker moet steeds meer de regisseur worden van zijn eigen loopbaan. Bovendien is het duidelijk dat het beeld van de ideale werknemer in deze tijd gevormd wordt. Deze medewerker zoekt naar een onderneming die bij zijn of haar waarden past en is eerder geneigd om te vertrekken als dit in lijn is met zijn of haar carrièreplanning.

Verschuiving naar een strategische en constructieve OR

Dit betekent dat ook de ondernemingsraad (OR) zich zal moeten aanpassen en mee moet veranderen. Van een traditionele "politieagent" volgens de oude Wet op de ondernemingsraden (WOR) moet er een verschuiving plaatsvinden naar een OR die actief meedenkt met het strategisch beleid van de onderneming. De OR dient zich te ontwikkelen tot een waardevolle en constructieve sparringpartner van de ondernemer.

Een uitdaging en kans voor de OR en de onderneming

Dit vraagt om een serieuze inspanning van de gemiddelde OR, maar biedt tevens een geweldige uitdaging om een substantiële rol te spelen in de ontwikkelingsrichting van zowel de onderneming als de medewerker. Het vergt moed, maar biedt ook kansen om een significante bijdrage te leveren aan het succes van de onderneming en het welzijn van de medewerkers.

Toekomstvisie en praktische handvatten voor bestuurders en OR-leden

In zijn boek deelt Peter Heijmann zijn heldere toekomstvisie en voorziet hij bestuurders, ondernemingsraden en OR-leden van praktische handvatten om met deze veranderende, maar tevens boeiende materie om te gaan. Dit boek nodigt uit tot een frisse benadering en biedt concrete adviezen voor het efficiënt en effectief functioneren van de OR in een snel veranderende arbeidsmarkt.