De Praktijk van Strategisch Personeelsmanagement: een waardevolle gids voor maatwerkoplossingen

"Er is niets zo praktisch als een goede theorie", zei Kurt Lewin al lang geleden. "De Praktijk van Strategisch Personeelsmanagement" is inmiddels een vaste waarde voor iedereen die op zoek is naar maatwerkoplossingen voor de personele vraagstukken van de eigen organisatie.

In deze derde druk hebben de auteurs een denklijn en werkwijze ontwikkeld die u op weg helpen naar een HRM dat strategisch is verankerd en bijdraagt aan het resultaat van de organisatie. De beschreven werkwijze is gebaseerd op praktijkervaring en omvat een gedetailleerd stappenplan met een systematische uitwerking van de inhoud en werkwijze per stap.

Overwin voetangels en klemmen: richtingen voor oplossingen

De auteurs staan uitgebreid stil bij de voetangels en klemmen die u kunt tegenkomen bij het implementeren van strategisch HRM. Ze bieden waardevolle richtingen voor oplossingen, ondersteund door praktijkervaringen en voorbeelden uit vele situaties.

Verbinding tussen technologie, HRM en competenties

In deze derde druk worden technologie en de werkterreinen van HRM met elkaar verbonden. Ook de organisatie van de personele functie en de daarmee samenhangende competenties krijgen de nodige aandacht. De auteurs belichten ook actuele thema's zoals duurzame inzetbaarheid en de toenemende mogelijkheden voor "evidence based" personeelsmanagement.

Meer mogelijkheden om te "spelen" met de aanpak

Tenslotte biedt de derde druk van het boek meer mogelijkheden om te "spelen" met de aanpak. Dit is van belang, aangezien steeds meer organisaties al een praktijk van strategisch HRM hebben dankzij de eerdere drukken van dit boek. Deze nieuwe editie stelt professionals in staat om flexibel en creatief om te gaan met de strategische HRM-aanpak.

Met "De Praktijk van Strategisch Personeelsmanagement" hebt u de ideale leidraad in handen voor het oplossen van personele vraagstukken en het succesvol implementeren van strategisch HRM in uw organisatie.