Verbeter de omgang met jouw achterban

Voor veel ondernemingsraden (or's) kan het omgaan met de achterban een lastige kwestie zijn. Vaak ontvangen ze weinig respons op vragen en worden achterbanbijeenkomsten slecht bezocht, vooral in rustige tijden. Bovendien zien veel or's geen werkelijke verkiezingen meer plaatsvinden, simpelweg omdat er net genoeg kandidaten zijn om de or te vullen.

Desondanks blijven de meeste or's terecht energie in het contact met de achterban steken. Een goede relatie met de achterban levert namelijk waardevolle informatie en energie op, wat op de lange termijn een positieve invloed heeft op het kwaliteitsbeleid van de WOR bestuurder.

Een vernieuwende aanpak

De rode draad van dit boek is een vernieuwende aanpak voor het omgaan met de achterban. In plaats van zelf achterbanbeleid te verzinnen, wordt er juist aandacht besteed aan het vragen van eenvoudige tips aan de achterban zelf. Daarnaast wordt het onderwerp "flow en achterban" behandeld, waarbij er gekeken wordt naar hoe je op een energieke manier met je achterban kunt samenwerken.

Verder besteedt dit boek aandacht aan het gebruik van sociale media, videoconferencing en skypen als communicatiemiddelen om in contact te blijven met de achterban. Door deze moderne technieken kunnen or's op een efficiënte en effectieve manier communiceren en betrokkenheid creëren.

Praktische tips en adviezen

Dit boek biedt praktische tips en adviezen om de omgang met de achterban een impuls te geven. Deze tips zijn direct toepasbaar in de praktijk en helpen or's om betere resultaten te behalen in het contact met de achterban. Of je nu een ervaren or-lid bent of net begint, dit boek biedt waardevolle inzichten en handvatten om het contact met de achterban te verbeteren en te versterken.