Verbeterde Loopbaaninzetbaarheid: Het behoud van prestatievermogen

Wat kunnen mensen en organisaties doen om in een langere loopbaan inzetbaar te blijven en het vermogen om relevante prestaties te leveren te onderhouden of zelfs te versterken, ongeacht leeftijd? Felix Steemers, een gerenommeerde bedrijfspsycholoog, heeft een promotie-onderzoek uitgevoerd om het gangbare denken over leeftijd, loopbaan en inzetbaarheid te toetsen. De resultaten van dit onderzoek zijn opmerkelijk en onthullen dat de algehele inzetbaarheid van medewerkers al vanaf het 38ste-40ste jaar begint af te nemen.

De rol van Cognitieve Flexibiliteit

Een interessante bevinding uit het onderzoek was dat de gebruikelijke "employability"-maatregelen, zoals functiewijziging, beperking van ervaringsduur en training en opleiding, nauwelijks bijdragen aan het behoud of versterking van prestatievermogen. Er is echter een kritische eigenschap geïdentificeerd die medewerkers in staat stelt om beter inzetbaar te blijven, namelijk cognitieve flexibiliteit. Cognitieve flexibiliteit stelt mensen in staat om nieuwe ontwikkelingen te herkennen en hun handelen daarop aan te passen, waardoor ze hun mentale bagage actueel en relevant kunnen houden.

Het bevorderen van cognitieve flexibiliteit in organisaties

Organisaties kunnen een actieve rol spelen bij het bevorderen van cognitieve flexibiliteit bij hun medewerkers. Door het stimuleren van een nieuwsgierige houding ten opzichte van nieuwe ontwikkelingen en medewerkers te betrekken bij de strategieën van het management, kan het denken in beweging worden gehouden. Daarnaast is het van belang om medewerkers tijdig aan te spreken op mogelijk verlies van inzetbaarheid, met name tijdens de middenfase van de loopbaan.

Bijdrage van praktiserende psychologen

Praktiserende psychologen kunnen ook een waardevolle rol spelen in het verbeteren van de loopbaaninzetbaarheid. Door het ontwikkelen en implementeren van pit stops of onderhoudsprogramma's, gericht op het actueel houden en relevant maken van de mentale bagage van medewerkers, kunnen zij bijdragen aan het behoud van prestatievermogen gedurende de hele loopbaan.

Verbeter uw loopbaaninzetbaarheid door middel van cognitieve flexibiliteit en de juiste ondersteuning van organisaties en psychologen. Blijf relevant en lever prestaties die er toe doen, ongeacht uw leeftijd of loopbaanfase.