Einstein: Nieuwsgierigheid en Leiderschap

Voor de auteurs van dit boek staat Albert Einstein symbool voor nieuwsgierigheid, consistentie, integriteit, gewetensvolheid, attentheid en persoonlijkheid. Hij is de onderzoeker die constant hypotheses bedenkt en deze zorgvuldig toetst door middel van vragen stellen en doorvragen. Dit vermogen om nieuwsgierig te blijven is een essentiële eigenschap voor leiders en managers die streven naar verbetering in vaak complexe situaties.

... en de Kunst van het Zeilen: Het Ontdekken van een Nieuwe Rol

In 2005 verscheen "Einstein en de Kunst van het Zeilen," een boek dat op zoek gaat naar de nieuwe rol van leidinggevenden. Dit boek fungeert als een lees- en werkboek over leiderschap en management, dat uitnodigt om samen op zoek te gaan naar de vernieuwende rol van de leider. Als reactie op de vraag van vele lezers om meer, is er besloten om de reeks "Einstein en de Kunst van..." uit te brengen. Deze boeken hebben dezelfde ambitie en volgen naadloos de structuur, het karakter en de speelsheid van het oorspronkelijke basisboek.

Managen zonder Macht: De Kracht van Verandering

Dit boek heeft als boodschap dat managen met macht (het controleren van velen door enkelen) niet per definitie overal en altijd verkeerd is. Echter, het blijkt dat managen zonder macht (het vermogen om verandering teweeg te brengen) een serieuze optie is die de moeite waard is om te onderzoeken. Dit boek is daarmee een uitnodiging voor een (onder)zoektocht die de auteurs graag samen met hun lezers willen aangaan.

Het boek biedt verschillende theoretische kaders uit de Transactionele Analyse (Eric Berne),Group Relations Theory (Wilfred Bion) en de Systeem- en Communicatietheorie (Paul Watzlawick). Het dient echter voornamelijk als een praktische gids bij de zoektocht naar en worsteling met de rol van leidinggevende in een snel veranderende omgeving. Als aanvulling op het boek is er ook een interactieve website beschikbaar: www.alberteinstein.nl.