Diversiteit als uitdaging: Het toevoegen van divers talent aan corporate management

Diversiteit als uitdaging beantwoordt de vraag wat diversiteit kan toevoegen aan de praktijk van corporate management. Het gaat daarbij niet alleen om diversiteit naar geslacht, leeftijd of culturele herkomst, maar ook om het vermogen om vanuit verschillende invalshoeken naar problemen en uitdagingen te kijken.

Best practices en tips voor diversiteit

Auteur Ralf Knegtmans zoekt in dit boek bewust naar tips en 'best practices' in plaats van alleen te kijken naar de matige resultaten die veel organisaties boeken op het vlak van diversiteit. Hij baseert zich hierbij op zijn eigen praktijkervaring en op een groot aantal gesprekken met CEO's, toezichthouders, practice leaders en toptalenten met diverse achtergrond. Denk hierbij onder andere aan bekende namen zoals dominee en voormalig presidentskandidaat Jesse Jackson, eurocommissaris Neelie Kroes, Ben Verwaayen (CEO Altcatel-Lucent),Anne Mulcahy (chairman Xerox),en Faiza Dadi (COO De Baak).

Belang van diversiteit in de komende jaren

Diversiteit als uitdaging is een belangrijk boek omdat diversiteit de komende jaren een steeds relevanter thema zal worden. Door de simultane vergrijzing en ontgroening zal er een tekort ontstaan op de arbeidsmarkt. Het is daarom essentieel dat organisaties zich gaan richten op diversiteit om zo optimaal te kunnen profiteren van de beschikbare talenten en vaardigheden.

Over de auteur

Ralf Knegtmans is partner bij het gerenommeerde executive search-bureau De Vroedt & Thierry in Amsterdam. Eerder heeft hij bij Uitgeverij Boom het boek "Toptalent" en de "Toptalent Studenteneditie" uitgebracht. Met zijn uitgebreide ervaring en kennis op het gebied van talentontwikkeling en diversiteit, biedt hij waardevolle inzichten en inspiratie voor iedereen die geïnteresseerd is in het optimaliseren van diversiteit in corporate management.