Een revolutionair perspectief op organisatieverandering

Het vraagstuk van deze tijd draait om het toevoegen van waarde. Wat is eigenlijk de essentie en bedoeling van een organisatie? En belangrijker nog, hoe zorgen we ervoor dat deze essentie ook werkelijk tot uiting komt? Dit vraagstuk vereist niet alleen een andere manier van denken, maar ook van handelen. Het vergt een benadering waarbij de mensen in de organisatie centraal staan, in plaats van papier of plannen. Kortom, het draait om daadwerkelijke verandering in de echte wereld.

Inzichten die verandering teweegbrengen

Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel nemen je mee op een reis die begint bij wat er al gaande is binnen de organisatie en hoe je hierop kunt aansluiten. Ze dagen je uit om ketens van vertrouwen op te bouwen en geen enkel écht gesprek uit de weg te gaan. Elke ontmoeting biedt namelijk de kans voor een interventie, en samen zorgen vele micro-interventies voor een megaverandering. Dit boek dient dan ook als een waardevol kompas voor veranderaars die op een realistische wijze het verschil willen maken in een organisatie.

Bijdragen van experts

Met een voorwoord van Wouter Hart en een epiloog van Manfred van Doorn bevat dit boek een schat aan inzichten. Rogier Thewessen, ondernemer en oprichter van onder andere YoungCapital, benadrukt dat dit managementboek niet alleen goed leesbaar is, maar ook de spijker op zijn kop slaat. Wouter Hart, auteur van "Verdraaide organisaties" en "Anders vasthouden", benadrukt het cruciale verschil dat dit boek belicht tussen het veranderen van een organisatie en het veranderen vanuit een organisatie. Manfred van Doorn, bekend leiderschapstrainer en auteur, merkt op dat "Durf het verschil te maken" een nieuwe vorm van veranderkunde biedt, waar een vorm van co-activisme in te beluisteren is. Jitske Kramer, Corporate Antropoloog, voegt eraan toe dat Merlijn en Guido waardevolle handvatten bieden om in te grijpen tijdens het cultuurvormende proces binnen organisaties.

Samengevat, dit boek biedt een revolutionair perspectief op organisatieverandering, waarbij de focus ligt op het creëren van waarde en het empoweren van mensen. Het is een onmisbaar kompas voor veranderaars die het verschil willen maken en een diepgaande impact willen hebben binnen organisaties.