Het Veranderboek: Professionaliteit, Effectiviteit en Efficiëntie in Verandermanagement

De verwachte gemiddelde levensduur van organisaties is in de afgelopen twee decennia drastisch afgenomen, van 20 jaar naar slechts 12,5 jaar. Dit komt doordat organisaties zich niet voldoende aanpassen aan veranderingen of zich juist te veel, te vaak of onnodig aanpassen. Het succesvol aanpassen van organisaties en gedrag in situaties van verandering is echter cruciaal voor het waarborgen van het bestaansrecht.

Antwoorden op Vragen over Organisatieverandering en Verandermanagement

Het Veranderboek staat volledig in het teken van het beantwoorden van de vragen die managers hebben over organisatieverandering en verandermanagement. Geschreven door experts van Ten Have Change Management en de Vrije Universiteit Amsterdam, brengt dit boek vraag en aanbod samen. De vraag wordt gevormd door zeventig vragen die gebaseerd zijn op onderzoek onder een groot aantal managers. Het aanbod is zorgvuldig geselecteerd uit vooraanstaande wetenschappelijke journals, vaktijdschriften en andere relevante publicaties.

PROMIIC: Het Toonaangevende Model voor Verandermanagement

Op basis van uitgebreid onderzoek is het PROMIIC (Process Model for Integral and Intentional Change) ontwikkeld. Dit model biedt een systematische en methodische aanpak voor het omgaan met veranderingen en de implicaties daarvan voor organisaties en hun medewerkers. Het Veranderboek introduceert deze nieuwe taal en kennisbasis, waardoor verandermanagement beter begrepen en effectiever toegepast kan worden.

De Nieuwste Ontwikkelingen en Inzichten in Verandermanagement

Om de taal en kennisbasis actueel te houden, wordt er op www.veranderboek.nl een overzicht bijgehouden van de belangrijkste en nieuwste kennis op het gebied van verandermanagement. Het Veranderboek is het resultaat van de vragen en inzichten van honderden managers en wetenschappers. Het draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van kennis, en dient als inspiratiebron en referentiekader voor managers en adviseurs.

Ontmoet de Experts

Steven ten Have, organisatieadviseur en partner bij Ten Have Change Management en hoogleraar Strategie en Verandering aan de Vrije Universiteit Amsterdam, heeft zijn expertise bijgedragen aan Het Veranderboek. Wouter ten Have, managing partner van Ten Have Change Management en tevens werkzaam aan de Vrije Universiteit Amsterdam, heeft ook zijn waardevolle inzichten gedeeld. Daarnaast heeft Barbara Janssen, organisatieadviseur bij Ten Have Change Management en onderzoeksleider van het PROMIIC-programma, haar bijdrage geleverd aan dit baanbrekende boek.