De betekenis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Bij de totstandkoming van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag lag de focus op het verzekeren van een acceptabel loon voor werknemers, passend bij de algehele welvaartssituatie. Echter, in de afgelopen vier decennia is de betekenis van deze wet aanzienlijk veranderd. Nu staat vooral de koppeling met sociale zekerheidsuitkeringen centraal. Dit blijkt uit de wetswijzigingen die het aanpassingsmechanisme hebben veranderd in een koppeling met afwijkingsmechanisme. Hierdoor is er ruimte ontstaan voor een beleidsmatige invulling van de aanpassing.

Een diepgaande verkenning van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Er is niet veel literatuur beschikbaar over de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Daarom hebben we besloten om in de reeks Arbeidsrechtelijke thema's een speciale editie te wijden aan deze wet. Deze publicatie biedt een inleiding met een kort historisch overzicht van het wettelijke minimumloon en de minimumvakantiebijslag. Vervolgens worden beide elementen afzonderlijk behandeld, inclusief het loonbegrip en andere begrippen die in de wet worden gehanteerd. Ook wordt er aandacht besteed aan het toezicht vanuit de overheid.

Over de auteurs

Mr. dr. J. van Drongelen is een ervaren jurist bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en tevens docent Sociaal Recht en Sociale Politiek aan de Universiteit van Tilburg. Zijn expertise op dit gebied zorgt ervoor dat hij een waardevolle bijdrage heeft geleverd aan deze publicatie. Mr. D.J.J. Korver is een specialist op het gebied van Arbeid en Organisatie bij het Expertisecentrum van de Arbeidsinspectie. Zijn diepgaande kennis en ervaring hebben bijgedragen aan het nauwkeurige en gedetailleerde karakter van deze publicatie.