Veranderen en Vernieuwen: Een Nieuw Perspectief voor Organisaties

Waarom is veranderen en vernieuwen voor organisaties toch zo moeilijk? Dit boek werpt een vernieuwend licht op dit vraagstuk en onderzoekt het fundamentele probleem dat ten grondslag ligt aan talloze onsuccesvolle verander- en vernieuwingstrajecten. Ondanks decennia van wetenschappelijk onderzoek is de sleutel tot succes nog niet gevonden, maar het bestaansrecht van organisaties hangt sterk af van hun vermogen om te anticiperen op veranderingen in hun omgeving, vooral in een sterk veranderende wereld.

Het Krachtenspel van Instituties: De Achterliggende Oorzaak

Organisaties zijn vaak sterk afhankelijk van ingesleten patronen, regels, gebruiken, normen, waarden en processen. In andere woorden, ze zijn geïnstitutionaliseerd. En juist in deze instituties ligt het knelpunt voor verandering. Dit boek werpt een nieuw licht op de kracht van instituties en illustreert verschillende praktische voorbeelden om dit concept te verduidelijken.

Praktische Oplossingsrichtingen voor Leiders en Managers

Dit boek biedt niet alleen inzicht in het probleem van verandering, maar reikt ook praktische oplossingsrichtingen aan. Leiders en managers worden voorzien van bruikbare tools en strategieën om organisaties effectief te transformeren. Door het ontdekken en aanpakken van de institutionele barrières, kunnen zij een nieuwe koers uitzetten en een cultuur van continue verandering en vernieuwing creëren. Deze oplossingsrichtingen worden ondersteund door concrete illustraties en casestudies.

Grijp deze kans om een fris perspectief op veranderen en vernieuwen te krijgen. Dit boek zal dienen als een waardevolle gids voor iedereen die betrokken is bij veranderprocessen binnen organisaties, van leiders en managers tot consultants en professionals op het gebied van organisatieontwikkeling.