Gedoe op tafel: Durf het aan te gaan

Veranderen is onvermijdelijk, maar waarom vermijden we vaak het gedoe dat ermee gepaard gaat? In het boek 'Gedoe op tafel' worden klassieke wijsheden over organisatieverandering ter discussie gesteld. Weg met het adagium 'geen gedoe'! Het is tijd om gedoe niet te vermijden of te verdoezelen, maar om het juist op tafel te brengen.

Gedoe brengt positieve energie

Het op tafel brengen van gedoe heeft meerdere voordelen. Allereerst geeft het een gevoel van opluchting, maar nog belangrijker is dat het de mogelijkheid biedt om de negatieve energie van gedoe om te zetten in positieve energie voor verandering en vernieuwing. Door gedoe aan te pakken, kunnen organisaties groeien en bloeien.

Durf het taboe te doorbreken

In de klassieke leer wordt gedoe vaak als een taboe gezien, iets wat een goede organisatie of manager niet hoort te hebben. Dit heeft echter een hoge prijs. Het ontkennen, negeren of wegwerken van gedoe leidt tot verlies van energie en groei van bureaucratie. Managers worden ontslagen of raken gedemotiveerd, getalenteerde medewerkers vertrekken en klanten zoeken hun heil elders. Het is tijd om het taboe te doorbreken en gedoe serieus te nemen.

Gedoe op tafel: een proces van durf

Hoe breng je gedoe op tafel? Het is geen kwestie van techniek en vaardigheid, maar eerder van durf. In 'Gedoe op tafel' worden de fenomenen van gedoe beschreven. Het boek spit het taboe uit en legt uit hoe een goed gedoe-op-tafel proces eruitziet. Daarnaast worden verschillende methodes gepresenteerd die gehanteerd kunnen worden bij het effectief aanpakken van gedoe.

Gedoe moet op tafel komen om opgelost te kunnen worden. Laat dit boek je inspireren en motiveren om het gedoe in jouw organisatie aan te gaan. Durf het aan te pakken en om te zetten in de positieve energie van verandering en vernieuwing. Haal het beste uit jezelf, je team en je organisatie door het gedoe op tafel te brengen!