Leidinggeven als het moeilijk is: Effectief omgaan met conflictsituaties

Wat doe je als je geconfronteerd wordt met spanningen en conflicten op de werkvloer? Hoe zorg je ervoor dat je team constructief samenwerkt en de sfeer niet verzuren? In het boek "Leidinggeven als het moeilijk is" krijgen leidinggevenden handvatten om conflictsituaties te begrijpen en effectief aan te pakken.

Complexiteit van conflictsituaties erkennen

Dit boek biedt een coherent kader om de complexiteit van conflictsituaties te erkennen. Je leert begrijpen waarom conflicten zo hardnekkig kunnen zijn en hoe ze iedereen kunnen beïnvloeden. Daarnaast krijg je inzicht in de manier waarop groepen zich gedragen bij oplopende spanning.

Een breed gamma aan groepsconflicten

Van dagelijkse spanningen en disfunctioneel groepsgedrag tot destructieve dynamieken en geëscaleerde conflicten die de samenwerking tot een slagveld maken - dit boek behandelt het volledige spectrum aan groepsconflicten. Je leert hoe je deze conflicten kunt herkennen en aanpakken.

Moedige gesprekken voeren en de verbinding herstellen

De inzichten uit dit boek ondersteunen je om samen met je team moedige gesprekken te voeren en de verbinding te herstellen. Je krijgt concrete tips en strategieën om conflictvaardiger te worden en om conflicten om te zetten in mogelijkheden voor verandering en verbinding.

Over de auteur

Silvia Prins, psychologe, coach en bemiddelaar in arbeidsrelaties, is gefascineerd door groepsdynamiek en conflicten. Ze heeft veel ervaring in het begeleiden van vastgelopen samenwerkingen en conflicten in organisaties. Via opleiding, conflicthanteringstrajecten en persoonlijke coaching ondersteunt ze leidinggevenden en professionals om samenwerkingsconflicten aan te gaan en moedige gesprekken te voeren.

Leidinggeven als het moeilijk is biedt leidinggevenden een stevige basis voor het vergroten van hun (zelf)kennis en het bewuster omgaan met conflicten. Ontdek hoe conflicten kunnen leiden tot verbinding en groei, in plaats van vernietiging.