Wendbaar en actiegericht: Ontdek de kracht van Holacratie

Veel organisaties willen graag wendbaarder zijn en sneller kunnen reageren op de veranderingen in hun omgeving. De oplossing? Holacratie, een baanbrekende nieuwe organisatievorm die een andere structuur biedt met minder bureaucratie. Met Holacratie worden problemen snel en transparant aangepakt, waardoor er minder tijd verloren gaat aan politiek en bureaucratisch gesteggel.

Expertise en betrokkenheid: Empower je werknemers

In een Holacratische structuur worden werknemers experts op hun eigen vakgebied en volgers in het vakgebied van anderen. Elke medewerker krijgt een stem, zonder dat er consensus nodig is. Dit zorgt voor een verhoogde betrokkenheid en empowerment van werknemers, waardoor innovatieve ideeën en oplossingen voor grote problemen niet langer blijven hangen in politieke spelletjes.

Flexibiliteit en robuustheid voor elke organisatie

Of je nu een kleine start-up of een groot bedrijf bent, Holacratie kan jouw organisatie flexibeler en robuuster maken. Het verbetert de flow op de werkvloer, stimuleert een cultuur van samenwerking en geeft medewerkers het gevoel dat ze een waardevolle bijdrage leveren aan het geheel.

Praktisch en inspirerend: Aan de slag met Holacratie

Brian Robertson, de bedenker van Holacratie, neemt je mee in zowel de theorie als de praktijk van deze revolutionaire organisatievorm. Hij deelt inspirerende voorbeelden van succesvolle implementaties, zoals die van Zappos. Daarnaast geeft hij een helder stappenplan waarmee iedereen direct aan de slag kan gaan met Holacratie. Met een voorwoord van David Allen, de auteur van de bestseller Getting Things Done, is dit boek een onmisbare gids voor organisaties die willen floreren in een snel veranderende wereld.