Revolutionaire techniek voor persoonlijke betrokkenheid

Dankzij de baanbrekende techniek ‘Gung Ho’ kunnen medewerkers weer hun passie en betrokkenheid ontdekken, zich verantwoordelijk voelen en elkaar ondersteunen. Het is dé manier om je team te motiveren en enthousiasmeren, zodat zij zich volledig inzetten voor het succes van jouw organisatie. In het boek ‘Gung Ho’, geschreven door Ken Blanchard en Sheldon Bowles, worden de drie eenvoudige principes van deze revolutionaire techniek uitgebreid beschreven. Deze principes zijn toepasbaar voor elke manager in elke organisatie.

De kracht van Gung Ho onthuld

Blanchard en Bowles nemen je mee in het verhaal van Walton Works 2, een bedrijf dat op de rand van een faillissement balanceert. Dankzij de toepassing van Gung Ho ontdekken de medewerkers waarvoor zij werkelijk werken, voelen zij zich verantwoordelijk voor hun taken en zijn zij bereid elkaar te ondersteunen. Deze verandering veroorzaakt een enorme boost in productiviteit en winst voor het bedrijf, waardoor het al snel een voorbeeld wordt in het hele land.

De voordelen voor jouw bedrijf

De principes van Gung Ho zijn van onschatbare waarde voor elke organisatie. Door de persoonlijke betrokkenheid van medewerkers te vergroten, creëer je een werkomgeving waarin iedereen zich volledig inzet en gemotiveerd is om het beste uit zichzelf te halen. De stijging in productiviteit en winst zal direct voelbaar zijn, en jouw bedrijf zal een voorbeeld worden in de branche.

Speciaal voor elke manager

‘Gung Ho’ is speciaal geschreven voor managers die beseffen dat de inzet van hun mensen van onschatbare waarde is. Het boek biedt praktische handvatten en inspirerende inzichten om de principes van Gung Ho toe te passen in jouw team. Of je nu een kleine startup hebt of een multinational leidt, deze techniek zal een positieve verandering teweegbrengen en het beste uit jouw medewerkers halen.