Veranderen naar een lerende organisatie

Het vermogen om te anticiperen op een veranderende omgeving is essentieel voor het voortbestaan van organisaties. In ons boek, bieden we een overtuigend pleidooi voor verandering. Veranderen betekent niet alleen willen leren, maar ook willen leren van onszelf, de omstandigheden en vooral van elkaar binnen de organisatie. Een lerende organisatie vraagt om een integrale benadering van verandering, waarbij het niet wordt gezien als een bedreiging voor de huidige orde, maar juist als een onderdeel daarvan. Een dynamische en vitale organisatie is altijd een lerende organisatie.

Een praktische gids voor verandering

In het eerste deel van ons boek bieden we diepgaand inzicht in wat verandering precies inhoudt en waarom het van cruciaal belang is voor organisaties. We benadrukken de noodzaak van een gestructureerd veranderingsproces. In het tweede deel tonen we op praktische wijze aan hoe verandering systematisch kan worden aangepakt.

Voor wie is dit boek bedoeld?

Dit boek is specifiek bedoeld voor studenten die een opleiding in personeelsmanagement volgen aan het Hoger Onderwijs. Maar ook ervaren strategisch managers, personeelsmanagers, lijnmanagers en medewerkers van organisaties zullen waardevolle inzichten vinden. Deze individuen spelen immers een cruciale rol als actoren in veranderingsprocessen. Hun betrokkenheid is essentieel voor een succesvolle verandering.

Met ons boek bieden we de juiste kennis en tools aan om organisaties te helpen groeien en zich aan te passen aan een voortdurend veranderende omgeving. Het is tijd om verandering te omarmen en de weg te plaveien voor een lerende organisatie die altijd in staat is om te evolueren en te floreren.