Leer hoe je mensen meekrijgt tijdens organisatieveranderingen

Organisatieverandering is een complex proces dat afhankelijk is van het vermogen om mensen te bereiken, betrekken, overtuigen, bevragen en inspireren. Het succes van een verandering hangt immers af van de mate waarin mensen zich eraan kunnen verbinden en de intrinsieke motivatie voelen om het benodigde gedrag te vertonen. Maar de weg naar verbinding zit vol met obstakels, waardoor mensen soms niet betrokken raken, afhaken of zelfs weerstand bieden tegen de verandering.

Ontdek de vijf krachten van verbinding

In het boek "Hoe krijg je ze mee?" heeft Annemarie Mars haar jarenlange praktijkervaring vertaald naar vijf krachten die nodig zijn om verbinding bij mensen te stimuleren tijdens organisatieveranderingen. Dit boek is een must-read voor iedereen die impact wil hebben op continue veranderende organisaties. In 2007 werd "Hoe krijg je ze mee?" bekroond met de prestigieuze Gids-prijs door een jury bestaande uit hoogleraren en top HR-managers.

Maak gebruik van decennia aan kennis en expertise

Deze tweede herziene editie van "Hoe krijg je ze mee?" bevat een schat aan voortschrijdend inzicht dat Annemarie Mars in de afgelopen tien jaar heeft opgedaan in haar zoektocht naar effectief leiderschap tijdens veranderprocessen. Als veranderexpert staat zij middenin de weerbarstige praktijk en met haar bedrijf For a change helpt ze organisaties om veranderingen succesvol te laten verlopen. Naast "Hoe krijg je ze mee?" heeft Annemarie ook de boeken "Jongleren met loyaliteiten" (2010) en "Vat op verandering" (2015) geschreven, en in 2016 lanceerde ze de videoreeks "Leiderschap in vloeibare tijden". Sinds 2011 publiceert ze regelmatig populaire artikelen online, die veel worden gelezen en gewaardeerd.

Met "Hoe krijg je ze mee?" krijg je inzicht in de krachten die nodig zijn om succesvolle verbindingen te creëren tijdens organisatieveranderingen. Laat je inspireren door Annemarie Mars en ontdek hoe je mensen kunt meekrijgen op de weg naar een succesvolle toekomst.