Doorbraak in de Top: Vrouwen naar de Directiekamer

Al jarenlang wordt er in Nederland gediscussieerd over de afwezigheid van vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Ondanks talloze maatregelen en goede voornemens lijkt de opmars van vrouwen maar niet te slagen. In haar boek "Vrouwen zijn gelijk aan Mannen - behalve in de directiekamer" analyseert Jessica de Jong de oorzaken van dit falende beleid, met recente voorbeelden zoals het geringe aantal vrouwen in het kabinet-Rutte.

De aandacht lijkt vooral te liggen bij vrouwelijke commissarissen, hoewel zij vaak weinig te zeggen hebben. Het stimuleren van diversiteit in de top blijkt vrijblijvend, ondoordacht en ongericht. De overheersende mannelijke cultuur binnen bedrijven blijft onveranderd. Het boek werpt echter een nieuw licht op de situatie, waarbij niet alleen ambitieuze vrouwen als schuldigen worden aangewezen, maar ook de onbewuste discriminatie die veel bedrijven hanteren.

Een Uitweg uit de Impasse

Is er nog hoop voor een doorbraak? De Jong presenteert in haar boek aanbevelingen voor het bedrijfsleven, de politiek en de topvrouwen zelf om de situatie te verbeteren en verandering te bewerkstelligen. Door te focussen op concrete stappen en bewustwording van discriminerende patronen, kunnen we een positieve verschuiving teweegbrengen.

Over Jessica de Jong

Jessica de Jong, geboren in Amsterdam in 1971, is een ervaren journalist die schrijft over diverse onderwerpen op het gebied van emancipatie. Met haar diepgaande kennis en kritische blik wil ze een essentiële bijdrage leveren aan het debat rondom gendergelijkheid in het bedrijfsleven.