Thuiswerkrevolutie: Verankering van thuiswerken in de organisatiecultuur

Hoe veranker je thuiswerken nu echt goed in de organisatiecultuur? In het baanbrekende boek 'Thuiswerkrevolutie' deelt Harvard-professor Tsedal Neeley haar inzichten om op afstand vertrouwen en verbinding te creëren. Met de coronapandemie is er een ware revolutie ontstaan in de manier waarop we werken. Steeds meer mensen omarmen de voordelen van thuiswerken, waardoor fulltime op kantoor werken voor veel organisaties tot het verleden behoort.

De uitdagingen van thuiswerken

Toch brengt thuiswerken ook uitdagingen met zich mee als het niet op de juiste manier wordt aangepakt. Thuiswerkers voelen zich vaak geïsoleerd en hebben moeite met het opbouwen van een band met collega's en het vinden van een gezonde werk-privébalans. Daarnaast worstelen leidinggevenden met het aansturen en motiveren van hun teams, en zijn ze op zoek naar de beste digitale tools voor optimale samenwerking.

Twintig jaar onderzoek en begeleiding

Met bijna twintig jaar aan onderzoek naar werken op afstand en ervaring in het begeleiden van bedrijven wereldwijd bij de overgang naar digitaal werken, is professor Tsedal Neeley dé expert op dit gebied. In 'Thuiswerkrevolutie' presenteert ze helder en aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe teams succesvol kunnen samenwerken en groeien, zelfs op afstand.

Met dit boek leer je:

• Vertrouwen en verbinding te creëren tussen thuiswerkers en het team
• Om te gaan met de uitdagingen van thuiswerken, zoals gevoelens van isolatie en het vinden van balans
• Hoe je als leidinggevende effectief je team kunt aansturen en motiveren op afstand
• De beste digitale tools te gebruiken voor optimale samenwerking en communicatie

'Thuiswerkrevolutie' is dé gids voor organisaties die thuiswerken duurzaam willen verankeren in hun cultuur en het beste uit hun teams willen halen, waar ze zich ook bevinden.