Ontwikkel cruciale managementvaardigheden met het Basisboek Managementvaardigheden

De rol van managers is de laatste jaren sterk aan het veranderen in moderne organisaties. Steeds vaker worden managementtaken verdeeld over verschillende personen, niet alleen onder managers. Het is daarom essentieel dat alle werknemers managementvaardigheden beheersen. Het Basisboek Managementvaardigheden biedt een introductie tot de belangrijkste managementtheorieën en geeft praktische werkvormen om deze vaardigheden te trainen. Dit boek bespreekt vaardigheden die van belang zijn voor zowel managers als professionals, zoals het motiveren van medewerkers en het effectief omgaan met conflicten.

Een gestructureerde opbouw voor een volledig begrip

Het boek is opgebouwd in drie delen om een volledig begrip te bieden. Het begint met zelfmanagement, waarin de lezer leert hoe hij zijn eigen werk en tijd kan managen. Vervolgens behandelt het boek het managen van individuen, inclusief het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Het eindigt met het managen van teams en organisaties, waarbij de focus ligt op het creëren van een productieve en positieve werkomgeving.

Bijkomend studiemateriaal voor een versterkte leerervaring

Bij het Basisboek Managementvaardigheden hoort een handige website met extra studiemateriaal. Hier vinden studenten opdrachten, testen en een begrippentrainer om hun kennis verder te ontwikkelen. Docenten die het boek als verplichte literatuur voorschrijven, hebben toegang tot docentenmateriaal, waaronder een docentenhandleiding, extra oefeningen, richtantwoorden en powerpoints. Dit zorgt voor een versterkte leerervaring en ondersteuning bij het lesgeven.

Geschikt voor studenten aan economische opleidingen

Het Basisboek Managementvaardigheden is speciaal geschreven voor studenten aan economische opleidingen waar management centraal staat, zoals Bedrijfskunde, Facility Management, HRM, Event Management, Media Management en Leisure Management. Het auteurstteam bestaat uit ervaren professionals op het gebied van management en gedragsverandering. Wouter Fioole is (kern)docent en geeft les in onder andere Bedrijfskunde, Management & Organisatie en HRM. Debora van Wely is directeur operations & innovatie bij een strategisch gedragsveranderingsbureau en heeft uitgebreide expertise in strategie-implementatie en organisatieverandering, evenals in het ontwerpen van interactief trainingsmateriaal.