Een compleet overzicht van kennis op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties

Het Handboek Leren en Ontwikkelen in organisaties biedt een uitgebreid en up-to-date overzicht van de kennis en praktijken op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties. Het behandelt de laatste ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen en biedt praktische richtlijnen voor het effectief implementeren van leerinterventies.

Focust op maatschappelijke veranderingen in de 21e eeuw

Dit handboek legt ook de nadruk op de maatschappelijke veranderingen die zich momenteel voordoen en de impact die deze hebben op organisaties en hun leerstrategieën. Het benadrukt het belang van het creëren van een lerende organisatie die zich kan aanpassen aan de snel veranderende wereld en die haar medewerkers in staat stelt zich voortdurend te ontwikkelen.

Veel aandacht voor digitaal leren en leertechnologie

Een ander belangrijk aspect van dit handboek is de nadruk op digitaal leren en leertechnologie. Het beschrijft hoe organisaties gebruik kunnen maken van technologie om hun leerprogramma's te verbeteren en om de leerervaring van hun medewerkers te verrijken. Het biedt inzicht in de nieuwste trends en innovaties op het gebied van digitaal leren en laat zien hoe deze toegepast kunnen worden in de praktijk.

Verbinding tussen strategische vraagstukken en dagelijkse praktijk

Net als zijn voorganger, het bekende handboek Strategisch Opleiden en Leren in organisaties, benadrukt dit nieuwe handboek het belang van het verbinden van strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk. Het biedt een praktisch en bruikbaar model, het Model Strategisch Opleiden en Leren, dat organisaties helpt om hun leerstrategieën af te stemmen op hun strategische doelen en om de impact van hun leerinterventies te meten en te verantwoorden.

Alle ontwikkelingen in het L&D-vakgebied in drie delen

Deze geheel herziene uitgave van het handboek behandelt alle belangrijke ontwikkelingen in het L&D-vakgebied in drie delen. Elk deel biedt een diepgaande analyse van specifieke aspecten van leren en ontwikkelen binnen organisaties, zoals de rol van leiderschap, het ontwerpen van effectieve leerprogramma's en het meten van leerresultaten. Met deze uitgebreide coverage is dit handboek een onmisbare bron voor iedereen die betrokken is bij leren en ontwikkelen op organisatieniveau.