Millennials Motiveren en Burn-outs Voorkomen: Leid je Team naar Succes

De arbeidsmarkt wordt momenteel overspoeld door millennials, de ambitieuze generatie geboren tussen 1980 en 2000. Ze worden vaak geprezen om hun vermogen om nieuwe oplossingen voor oude problemen te vinden. Echter, deze generatie kent ook kwetsbaarheden. Het omgaan met negatieve feedback kan een uitdaging zijn en frustraties op het werk liggen op de loer. Maar de grootste uitdaging waar millennials mee te maken hebben is stress, wat resulteert in een verhoogd aantal burn-outs onder jonge werknemers. Wat maakt deze generatie zo anders en wat leidt tot deze veelvoorkomende burn-outs? Belangrijker nog, wat kun jij als manager doen om jouw team effectief te leiden en het risico op burn-outs te minimaliseren?

Thijs Launspach, een vooraanstaand psycholoog en auteur, heeft zijn expertise op het gebied van stress en burn-outs ingezet om bedrijven te helpen met het millennial-vraagstuk. Met zijn uitgebreide ervaring heeft hij geleerd hoe je millennials in hun kracht kunt zetten en voorkomen dat ze opbranden. Hij wordt beschouwd als dé expert in Nederland op dit gebied en wordt regelmatig uitgenodigd om te spreken en te adviseren.

Over Thijs Launspach

Thijs Launspach, geboren in 1988, is psycholoog en schrijver. Zijn college aan de Universiteit van Nederland over dit onderwerp is meer dan 250.000 keer bekeken, wat aantoont hoeveel interesse er is in het begrijpen van millennials en hun uitdagingen op de werkvloer. Hij heeft ook een wekelijkse podcast genaamd Millennial Mindfuck op Radio 1 en schrijft een populaire wekelijkse column voor AD Werkt. In 2018 schreef hij het boek "Fokking druk".

Met zijn diepgaande kennis en ervaring is Thijs Launspach de perfecte gids om je te helpen bij het motiveren van millennials, het voorkomen van burn-outs en het leiden van je team naar succes. Zijn inzichten en praktische adviezen zullen je helpen om een positieve werkomgeving te creëren waarin millennials kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen bereiken.