Efficiënt werven, selecteren en introduceren van personeel

Heeft u ooit gedacht dat het aannemen van nieuw personeel zo eenvoudig was? Een directeur zei eens: "Je schrijft op wie je zoekt en klaar ben je. En bij het selecteren, vermijd mannen met witte sokken en vrouwen met veel goud om. Eenmaal aangenomen, vinden ze hun weg wel." Maar in werkelijkheid is het proces van werving, selectie en introductie veel complexer dan dat.

Stap voor stap begeleiding

Met "Werving, selectie & introductie" wordt u stap voor stap begeleid door het gehele proces. U leert hoe u potentiële kandidaten kunt bereiken, hoe u hun sollicitatiebrieven kunt selecteren en hoe u effectieve selectiegesprekken kunt voeren. Praktische voorbeelden, tips en aanbevelingen helpen u om de beste kandidaten te vinden die perfect passen bij uw organisatie.

Van selectiecriteria tot introductie

Het boek begint met het vaststellen van selectiecriteria en het vertalen hiervan naar een functieomschrijving, selectieprocedure en een aantrekkelijke vacatureadvertentie. Vervolgens leert u hoe u geschikte kandidaten kunt bereiken en hoe u hun brieven kunt selecteren. Daarnaast worden verschillende selectiemethoden zoals psychologisch onderzoek, het assessment center, de biografische vragenlijst en de arbeidsproef uitgebreid behandeld. Het hoogtepunt van de selectieprocedure is het (ervaringsgerichte) interview, waar de auteurs diep op ingaan.

Optimale besluitvorming en introductie

Na het selectieproces worden de besluitvorming en afronding van de selectieprocedure en de aanstelling besproken, evenals de introductie van de nieuwe medewerker. Een goede voorbereiding is de sleutel tot succes, en dit boek helpt u daarbij. Met handige checklists en praktijkgerichte voorbeelden, is deze gids zelfs geschikt voor degenen die geen ervaren personeelsmanager zijn. U kunt direct aan de slag om uw personeelsbestand uit te breiden met de juiste mensen.