DRIE: Het nieuwe vakgebied van organisatieontwikkeling

Het ontwerpen van samenhangende, adequate interventies voor organisatieontwikkeling is een kunst en een kunde. In onze snel veranderende wereld zijn losse activiteiten niet langer voldoende om een organisatie in de juiste richting te sturen. Het is een zelfstandig vak geworden, met eigen principes, taal en werkwijze die je als professional houvast geven. Ontdek nu het nieuwe vakgebied van organisatieontwikkeling met het boek DRIE.

Het beantwoorden van cruciale vragen

DRIE, geschreven door auteurs Manon Ruijters en Ingelien Veldkamp, biedt antwoord op essentiële vragen in organisatieontwikkeling. Welke interventies heeft een organisatie nodig om haar ambities te realiseren? Hoe kun je bepalen of een interventie de juiste is? En is het mogelijk om verschillende interventies te combineren? Deze vragen vormen de leidraad van DRIE.

Een model dat alles verbindt

In DRIE wordt een model geïntroduceerd dat gebaseerd is op vier aspecten die in elke activiteit een rol spelen: Destinatie, Ruimte, Interventie en Eigenaren. Dit model combineert inzichten uit disciplines zoals organisatieontwikkeling, leren in en van organisaties, organisatie- en veranderkunde, en de invloed van ruimte en architectuur. Bovendien wordt dit alles verbonden met praktijkervaring, waardoor het model direct toepasbaar wordt in de praktijk.

Voor wie is DRIE geschikt?

DRIE is een onmisbaar boek voor iedereen die betrokken is bij organisatieontwikkeling. Of je nu een interne of externe adviseur bent, organisatieontwikkelaar, ontwerper, HRD-professional, HRM-specialist, student, begeleider of simpelweg geïnteresseerd bent in het vakgebied, DRIE biedt waardevolle inzichten en praktische handvatten om succesvolle interventies te ontwerpen en uit te voeren.