Een kritisch boek over organisatie en verandering

Dit boek werpt een kritische blik op de theorievorming en praktijkuitvoering binnen organisatiekunde en veranderkunde, waarin het streven naar aanpassing al decennia lang centraal staat. Het gaat in tegen de huidige trend van doelgerichte aanpassing in benaderingen zoals zelfsturing, collectieve flow, esthetisering en werkdiscipline, ook wel bekend als de 'nieuwe strengheid'.

De onaangepaste organisatiemens

De auteur van dit boek benadrukt het belang van het erkennen van de organisatiemens als een wezen van verlangen, dat fundamenteel onaangepast is. Er bestaat een diepgaand, onoverbrugbaar verschil tussen mens en organisatie, wat leidt tot onvermijdelijk lijden.

Geschikt voor studenten en professionals

Dit boek is bedoeld voor studenten die zich bezighouden met organisatiekunde, veranderkunde, begeleidingskunde, bedrijfskunde, bestuurskunde en organisatiefilosofie. Daarnaast is het ook geschikt voor managers, organisatieadviseurs en professionals die werkzaam zijn in de praktijk. Het boek is genomineerd voor de titel 'Boek van het Jaar' in 2004, door de Orde van Organisatie Adviseurs (OOA).

Een vernieuwende kijk op organisatie en menselijkheid

Met dit boek worden heersende opvattingen over organisatie en verandering ter discussie gesteld. Het biedt een verrassende en vernieuwende kijk op de relatie tussen mens en organisatie, waarbij de nadruk ligt op het erkennen van de menselijke behoeften en verlangens die niet altijd aangepast kunnen worden aan de eisen van de organisatie.

Een must-read voor kritische denkers

Voor degenen die graag hun denkwijze over organisaties willen uitdagen en inzicht willen krijgen in de complexiteit van de menselijke ervaring binnen organisaties, is dit boek een must-read. Het biedt nieuwe perspectieven en nodigt uit tot diepgaande reflectie op de relatie tussen mens en organisatie.