Ontdek de Kunst van Veranderen

In deze vernieuwende benadering van veranderkunde staan vier essentiële vragen centraal: Waarom? Wat? Hoe? Wie? Ik! Deze vragen en hun onderlinge relaties bieden een solide basis om complexe veranderkundige vraagstukken stap voor stap te begrijpen. Het inzicht dat hieruit voortkomt, vergemakkelijkt het maken van weloverwogen keuzes die essentieel zijn voor het afstemmen van de bedrijfspropositie, de organisatie-inrichting en de gewenste veranderingen.

Omhels Drie Belangrijke Dilemma's

Dit boek belicht tevens drie kernachtige dilemma's: het creëren van de juiste balans tussen 'deel en geheel', 'inhoud en betekenis' en 'ratio en emotie'. Deze vraagstukken worden door menig veranderkundige herkend als uitdagend, maar onvermijdelijk. Hier bieden de auteurs waardevolle inzichten en oplossingen, die veranderingstrajecten kunnen ondersteunen en vergemakkelijken.

Praktische Toepassing van het Model

Om professionals op weg te helpen in het aanpakken van hun eigen vraagstukken, presenteren de auteurs een praktisch model dat zij zelf hebben ontwikkeld. Stap voor stap wordt duidelijk hoe dit model kan worden toegepast in de eigen werkomgeving om tot de kern van veranderopgaven te komen. Het boek gaat echter verder dan enkel managementstrategieën en benadert veranderopgaven als een ware kunst die een hoge mate van professionaliteit vereist.

Een Uniek Vormgegeven Boek

De concepten en ideeën die centraal staan in dit boek worden niet alleen uitvoerig beschreven, maar ook op heldere wijze weergegeven in schema's, afbeeldingen en illustraties. Dit maakt "De Kunst van Veranderen" een visueel aantrekkelijk en inspirerend naslagwerk dat praktisch en toegankelijk is voor zowel beginnende als ervaren veranderkundigen.