Integrale benadering van Human Resources Management

Resultaatgericht Human Resources Management biedt een integrale benadering van zowel de organisatie als de personeelsfactoren. Dit boek legt duidelijk en stapsgewijs de link tussen organisatiemanagement en HRM, waarbij de belangen van zowel de organisatie als haar medewerkers in balans worden gebracht en gehouden.

Geen losstaande theorieën, maar een samenhangende aanpak

Rengelink en Schouwstra hebben het anders aangepakt dan veel andere boeken op het gebied van HRM. In plaats van losstaande theorieën en modellen te bespreken, introduceren ze verschillende modellen en invalshoeken en nemen ze organisatiestrategie en -management als uitgangspunt. Ze behandelen een beperkt aantal HRM-modellen vanuit hun samenhang en laten zien welke bijdrage deze modellen leveren aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Praktijkgericht met vele voorbeelden

Dit boek komt uitgebreid tegemoet aan de praktijk. Dankzij de jarenlange ervaring van de auteurs in het vakgebied, staat het bol van voorbeelden die de stof tot leven brengen. Zo kunnen lezers de theorie direct toepassen en de juiste vertaling maken van de organisatiedoelstellingen naar een effectief HR-beleid op de werkvloer.

Interactieve leersituatie

Elk hoofdstuk sluit af met vragen, waarmee de lezer kan controleren of hij de stof begrepen heeft en de theorie kan toetsen in de praktijk. Deze interactieve leersituatie maakt het boek niet alleen uitermate geschikt voor HRM-studenten, maar ook voor leidinggevenden die op zoek zijn naar concrete handvatten om een effectief HR-beleid te voeren binnen hun organisatie.

Met Resultaatgericht Human Resources Management kunt u een solide basis leggen voor een succesvol HRM-beleid dat bijdraagt aan het behalen van uw organisatiedoelstellingen. Door de integrale benadering, praktijkgerichte aanpak en interactieve leersituatie is dit boek een waardevolle bron van kennis en inspiratie voor zowel HRM-professionals als leidinggevenden.