De kracht van millennials: Een gids voor werkgevers

Millennials, geboren tussen 1980 en 2000, vormen een steeds grotere groep op de arbeidsmarkt. Over 10 jaar maken zij maar liefst 75% van de totale beroepsbevolking uit. Dit boek richt zich op deze generatie en geeft werkgevers inzicht in hoe zij millennials kunnen binden en boeien.

Uitdagingen en veranderingen

Millennials kiezen primair voor uitdagend werk en zijn minder geïnteresseerd in een werkgever op zich. Dit vormt een uitdaging voor werkgevers, die traditionele methoden moeten herzien om millennials aan te trekken. Een aantrekkelijk salaris is niet voldoende; millennials willen opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, continue feedback en een omgeving waarin ze kunnen blijven leren.

Eigenschappen en behoeften van millennials

Voor millennials is 'lifelong learning' een manier van leven. Ze zoeken coaching en inspiratie in leidinggevenden en verkiezen een informele samenwerking in een platte organisatie. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze eigenschappen en behoeften om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor millennials.

De weg naar toekomstbestendigheid

Veel organisaties hebben nog een lange weg te gaan om millennials aan te spreken als aantrekkelijke werkgever. Toch zijn millennials essentieel voor de toekomstbestendigheid van organisaties. Hun komst verandert de dynamiek op de werkvloer, door het doorbreken van de status quo en het zijn van wegbereiders voor toekomstige generaties.

Ontdek de sleutel tot aantrekkelijkheid

Dit boek biedt een diepgaand inzicht in wat organisaties kunnen doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor millennials. Leer de sleutel tot het verbinden en boeien van deze generatie, en ontdek hoe jouw organisatie kan floreren in de snel veranderende wereld van werk.