Een multiculturele samenleving en de reikwijdte van godsdienstvrijheid in arbeidsverhoudingen

In onze multiculturele samenleving zijn er levendige debatten ontstaan over de reikwijdte van de godsdienstvrijheid, met name binnen arbeidsverhoudingen. Dit preadvies richt zich op de vraag welke rechten een 'religieuze werknemer' kan claimen ten aanzien van zijn werkgever. Het gaat hierbij om belangrijke kwesties, zoals het recht van een moslima om een hoofddoek te dragen op het werk, zelfs als de werkgever andersluidende voorschriften hanteert. Ook wordt onderzocht of er een recht bestaat op het bijwonen van niet-christelijke feestdagen en of een christenwerknemer het recht heeft om op zondag te weigeren te werken.

Daarnaast wordt de rechtspositie van religieuze werkgevers, zoals kerkgenootschappen en scholen op levensbeschouwelijke grondslag, besproken. Hierbij wordt de vraag gesteld in hoeverre een werkgever op basis van privégedragingen van een werknemer, die niet overeenkomen met de 'principes' van de werkgever, tot ontslag mag overgaan. Een belangrijke afweging in deze discussie is welk grondrecht voorrang heeft: het recht van de werkgever op vrijheid van godsdienst of het recht van de werknemer op privéleven.

Alle bovengenoemde vragen worden op systematische wijze besproken in dit preadvies. Hoogleraar arbeidsrecht, Prof. mr. dr. W.A. (Wijnand) Zondag, verbonden aan de Rijksuniversiteit Groningen, geeft in dit advies heldere inzichten en sluit het geheel af met een serie prikkelende stellingen.